CV ve Özgeçmişte Doğum Tarihi: Bilgilendirici Rehber

Doğum Tarihi Bilgisi: CV veya Özgeçmişte Gerekli mi?

İnternette bakıp da gördüğünüz birçok özgeçmiş örneğinde doğum tarihi doğum yeri medeni durum gibi bilgilere yer verildiğini görebilirsiniz. Fakat bunlar iş başvurularında belirtilmedikçe zorunlu bilgiler değildirler.

Zorunlu olmasa bile başvuru sayfasında bir seçenek ise talep edildiğinde ekleme yapacaksanız nereye ve nasıl eklemeniz gerektiğini konuşacağız.

Ek olarak ekleme yapmadan önce bunların avantajlarını ve dezavantajlarından da bahsedeceğiz.

Doğum Tarihi Bilgisinin Özgeçmişteki Rolü: İşverenlerin Bakış Açısı

Bir özgeçmişte kişiler bilgiler kısmının yanı sıra doğum tarihi bilgisinin eklenmesi konusunda farklı bakış açıları vardır. Sizin başvurduğunuz iş kapsamında eğer ki belirtiliyor ise işvereninizin bakış açısı yaşa göre olacaktır. Bu da açılmış olan iş başvurusunda belki daha deneyimli yaşı olan bir kişi aramalarından kaynaklanabilir. Tam tersi olarak genç ve dinamik kişiler de arıyor olabilirler.

Kısacası işverenleriniz açısından düşündüğünüzde CV'nizde doğum tarihi yerine diğer bilgilerinize daha çok odaklanmalı ve kendinizi diğer yönlerinizden açığa çıkartmalısınız. Örneğin:

İş staj deneyimi, kariyer hedefi, İlgi alanları, yabancı dil bilgisi, eğitimler sertifikalar ve genel not ortalaması gibi bilgiler özellikle iş görüşme soruları kısmında sizin için önemlidir.  

CV'de Alternatif Doğum Tarihi Belirtme Yöntemleri

Yaşınızı açıkça belirtmeden sizin lehinize olacak şekilde yaşınızı ve deneyiminizi nasıl aktarabilirsiniz bir de bunlara bakalım.

• Eğitim tarihlerinizi yani mezuniyet yılınızı yazarak işvereninizin yaşınızla ilgili bilgi sahibi olmasına olanak sağlayabilirsiniz. Örneğin: "XYZ Üniversitesi, Lisans, 2013 Mezunu"
  ‍
• Toplam deneyim sürenizi belirterek profesyonel çalışma yıl sürenizi işvereninize belirtmiş olursunuz. Bu da dolaylı yoldan yaşınızı belirtmenizi sağlar. Örneğin: "15 yıllık mühendislik deneyimi"
  ‍
• Önemli proje tarihlerinizi ekleyerek yaşınız hakkında ip ucu vermiş olursunuz. Örneğin: "2017-2020" tarihleri arasında ABC projesinde çalıştım"
  ‍
• Özgeçmiş özetinizi yazarken kendinizi tanıttığınız cümlede yaşınıza dair fikir edinmeleri için onu yansıtan bir cümle yazabilirsiniz. Örneğin: "25 yılı aşkın deneyime sahip üst düzey yönetici"
  ‍
• Linkedin profili kişisel bilgiler ile ilgili makalemize de bakarsanız CV'nizde yer alması gereken bilgilerden biridir. Eğer burada yaşınızla ilgili profesyonel kuruluşlara ekleme yaptıysanız eğer işvereniniz bilgi sahibi olacaktır.
  ‍
• Profesyonel yıllarınızı yani kariyerinizdeki önemli kilometre taşlarını belirterek yaşınız hakkında dolaylı yoldan bilgi vermiş olursunuz. Örneğin: "1992'den beri aktif olarak sektörde çalışmaktayım"
  ‍
• Başvuru yaparken bir ön yazi ekleyecekseniz yaşınızı burada da belirtebilirsiniz.
  ‍
• Uygun bir özgeçmiş cv hazırlama, pozisyona uygun olması adına sosyal medya eklemeniz gerekebilir. Bu da alternatif bir yoldur.
  ‍

Doğum Tarihi Belirtme ve Yasal Haklar

Yaş Ayrımcılığı ile ilgili Yasalar:

• Amerika Birleşik Devletleri'nde Yaş Ayrımcılığına Karşı Eylem (Age Discrimination in Employment Act, ADEA), 40 yaş ve üzerindeki çalışanları ayrımcılığa karşı korur. İşverenlerin işe alım sürecinde yaşa dayalı ayrımcılık yapmaları yasaktır.
  ‍
• Avrupa Birliği'nde, yaş ayrımcılığı Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) ve Ayrımcılık Karşıtı Yönerge (Equality Directive) gibi çeşitli yasalarla düzenlenir. Bu yasalar, işverenlerin işe alım süreçlerinde adayların yaşına dayalı olarak ayrımcılık yapmalarını yasaklar.
  ‍

Kişisel Verilerin Korunması:

• Avrupa Birliği'nde geçerli olan GDPR, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin sıkı kurallar koyar. İş başvurularında adayların doğum tarihlerini vermeleri zorunlu tutulamaz ve bu bilgilerin gereksiz yere talep edilmesi veri koruma yasalarına aykırı olabilir.
  ‍
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) Türkiye'de kişisel verilerin korunmasına yönelik düzenlemeler getirir. Bu yasalar kapsamında, iş başvurularında doğum tarihi gibi kişisel bilgilerin işlenmesi belirli koşullara bağlıdır ve gereksiz yere talep edilmesi yasaktır.
  ‍

İşverenlerin Sorumlulukları:

• İşverenler, işe alım süreçlerinde ayrımcılıktan kaçınmak ve adayların yasal haklarını korumak zorundadır. Bu, adayların yaşına, cinsiyetine, ırkına veya diğer kişisel özelliklerine dayalı ayrımcılıktan kaçınmayı içerir.
  ‍
• İş ilanlarında ve mülakat süreçlerinde sadece pozisyonun gerektirdiği nitelik ve becerilere odaklanmaları gerekmektedir.
  ‍

Doğum Tarihi Bilgisinin Kariyer Gelişimi Üzerindeki Etkileri

Kariyer hedefi doğrultusunda yaşınızı belirtmemeniz olanaklarınızın daha geniş olmasını sağlar. Kariyer gelişiminiz üzerinde etkisinin önemli olduğu bilgiler:

• Kişisel bilgiler olarak telefon numaralarını ve e mail adreslerinin belirtilmesi,
• Ön yazı eklenmesi,
• Üçüncü tekil kişi ağzıyla referans olarak eklenmesi,
• Ters kronolojik sıra takip edecek şekli ile eğitim dereceleri ya da önemli başarıları eklenmesi,
• Hangi alanda hangi seviyede alındı ise mesleki kurs eklenmesi,
• Bütün deneyimlerinizin başına mutlaka iş ve staj deneyiminin eklenmesi,
• Pozisyonla ilgili iş deneyimine kıyasla iyi bir beceriler ve hobiler kısmının eklenmesi,
  ‍

Yaş Ayrımcılığından Kaçınmak için Doğum Tarihi Kullanımı

Yaş ayrımcılığından kaçınmak için olan yasalara güvenerek işe alım sürecinizi ve başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

Yaş ayrımcılığından kaçınmanızın başka bir diğer yolları:

• Yurt dışındaki veya yurt içindeki eğitimler sertifikalar kısmının cv'de yer edinmesi ve üst bölümdeki kariyer hedefi kurallarına dikkat edilmesi
• CV fotoğrafınızda takım elbiseli ve profesyonel fotoğraf kullanımı,
• Doğum yılınızı içeren bir e posta adresi kullanılmaması.
  ‍

CV'de Doğum Tarihi Belirtmek: Uluslararası Farklılıklar ve Standartlar

• Avustralya, Kanada, Birleşik Krallık ve ABD'de özgeçmişlerde doğum tarihi, cinsiyet, ırk gibi kişisel bilgilerin belirtilmesi yaygın değildir ve genellikle önerilmez.
  ‍
• Avrupa Birliği ülkelerinde de benzer şekilde, yaş ayrımcılığına karşı koruma yasaları bulunmaktadır.
  ‍
• Asya ülkelerinin içerisinde özellikle Çin, Güney Kore, Japonya pozisyona uygun başlıklar altında doğum tarihi, medeni durum ve cinsiyet gibi kişisel bilgilerinizi isteyebilir.
  ‍
• Orta Doğu ve Afrika ülkelerinde uygulamalar farklılık gösterebilir. Bazı ülkelerde, doğum tarihi gibi spesifik bilgilerin özgeçmişlerde yer alması yaygın olabilirken, diğerlerinde batılı standartlara uygun olarak bu bilgilerin paylaşılmaması önerilir.
  ‍

CV'de Doğum Tarihi Belirtmek: İş Arama Sürecindeki Avantajlar ve Dezavantajlar

Avantajlar

• Eğer kariyeriniz veya eğitiminiz yaşınız ile paralel ise CV'nize doğum tarihinizi eklemeniz pozitif bir etki yaratacaktır.
  ‍
• Üniversite veya liseden yeni mezun iseniz başvurduğunuz işe yönelik genç ve dinamik olduğunuzu ek olarak eğitim hayatınızdaki başarıları da destekler nitelikte sunduğunuz zaman yaşınızı belirtmeniz avantaj sağlayacaktır.
  ‍
• İş staj deneyimi yaşınız ile paralel olduğu zaman taze deneyimlerinizi iş verene sunduğunuzda yararınıza etki gösterecektir.
  ‍
• İş başvurusunda belirtildiyse doğum tarihi belirtmeniz direkt olarak avantaj sağlayacaktır ve iş verenler yasalara göre hareket ederek ayrımcılık yapmayacaktır.
  ‍

Dezavantajlar

İşverenlerin iş ilanında başvuranın yaşı hakkında sahip olduğu hak kişinin yaşı talep edildiğinde verilecektir ibaresini eklemektir ve ekleme yoksa bu bölümü atlayabilirsiniz.

Bir cv hazırlama başvuru yapacağınız bir işe uygun hazırlanması gerektiğinden başvuru kurallarına dikkat etmelisiniz.

Kısacası genel başvuru yaparken belirtmediyseniz bile kurallarına bakarak talep edildiğinde verilecektir ibaresini ekleyen işverenler için yaşınızı belirtmeye hazırlıklı olmalısınız.

CV’nizde yaşınızı belirtmediğinizde:

Yaş ayrımcılığından kendinizi kurtarmış olursunuz. Ek olarak:

• İş hayatınızda bazen yolunda gitmeyen boşluklar olabilir, yaşınızı belirtmeyişiniz bu tarz boşlukları işverenlerden gizlemenizi sağlar.
  ‍
• CV'nizde kendinizle ilgili profesyonel kuruluşlara verdiğiniz beceri ve yetenekleriniz gibi daha önemli özelliklerinize odaklanmalarını sağlayabilirsiniz.
  ‍

CV'de Doğum Tarihi Nasıl Yazılmalıdır?

CV'nizde doğum tarihi doğum yeri medeni hal gibi bilgileriniz kişisel bilgiler bölümünüzde yer almalıdır. Kişisel bilgiler bölümünde e posta, telefon numarası, ters kronolojik sıra ile eğitim bilgileri, isim ve soy isim bilgileriniz yer almaktadır.

Başına mutlaka bu bilgileri yazdıktan sonra doğum tarihinizi uzun veya kısa bir şekilde yazabilirsiniz, örneğin:

Yabancı dilde cv hazırlıyorsanız Gün, Ay ve Yıl sıralamasına dikkat edin. Yabancı dillerde bu sıralama farklı şekilde kullanılabilmektedir.

Format:

Formatınız Times new roman ile yazılmalı ve isminizden büyük olmamalıdır. En fazla 11 puntoda yazmanız önerilir.