Bu yazımızda iş hayatında önemli bir yer kaplayan yöneticiler için CV nasıl hazırlanır öğrenebileceksiniz. Böylelikle siz de kendinize uygun bir yönetici öz geçmişi hazırlayabilirsiniz.
İbrahim Topal Yönetici +90 451-649-2809 ibrahimtopalörnek@gmail.com Etiler, İstanbul
Öz Geçmiş
“Ben İbrahim Topal, 33 yaşındayım. Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden Yüksek Onur Derecesi ile 2010 yılında mezun oldum. Sonra yine Boğaziçi Üniversitesi’nde İktisat Bölümünde yüksek lisansımı birincilikle tamamladım. Yenilikçi stratejiler aracılığıyla satışları ve karlılığı artırma konusunda 5 yılı aşkın deneyime sahip, hırslı ve motive biriyim. Operasyonlar, müşteri hizmetleri, gelir artışı ve satıcı kaynak bulma konularında başarılı bir geçmişe sahibim. Sürekli olarak kârlılığı artırmak, maliyetleri kontrol etmek ve süreçleri iyileştirmek için yönlendirmeler yaparım. Ekip liderliğini severim.”
Profesyonel İş Tecrübesi
Genel Başkan Yardımcısı 2020 Şubat - Günümüz Işıklar Holding
Yönetim Kurulu’nun toplantı takviminin düzenlenmesi.
Gündemin hazırlanması ve dağıtılması.
Toplantı tutanaklarının hazırlanması.
Holdingin faaliyet gösterdiği farklı sektörlerdeki tüm yönetim kurulu, proje takibi, satın alma, fizibilite toplantılarında başkana yardımcı olmak. İlgili toplantıya ilişkin sunumların yönetici özetlerini hazırlamak.
Sunumlar ve ilgili konularda karşılaştırma, trend ve gerekirse finansal analizler yapmak. Bir önceki toplantı tutanağının başkana sunulması. Toplantı sonrası özetlerin hazırlanması.
Başkan tarafından belirlenen tüm konuların seyrini takip etmek.
Bu tür konulardaki güncel özetleri zamanında başkana raporlamak.
Başkanın yokluğunda vekili olarak bazı toplantılara katılmak veya yönetmek.
Başkan tarafından belirlenen projelerin trend ve süreç analizlerini yapmak.
Uluslararası üçüncü taraflarla (elçilik, konsolosluk, STK, düşünce kuruluşu vb.) ilişkilerin yönetilmesi
Genel Müdür Yardımcısı 2016 Ocak - 2020 Şubat Günal Reklam Üniteleri Sanayi Ticaret A.Ş.
İş Geliştirme
Pazar ve müşteri analizlerinin yapılması, fuar katılım detaylarının planlanması.
Müşteri ilişkileri/toplantılarının programlanması ve gerçekleştirilmesi, müşteri talebinin belirlenmesi.
Yeni ürünler geliştirmek ve ilgili sunumları hazırlamak için tasarım ekibini yönetmek.
Türkiye, Almanya, Fransa, İngiltere, Lübnan, Azerbaycan, Türkmenistan, Rusya, Reunion'daki ticari faaliyetlerin yönetimi.
Süreç Yönetimi
Ströer, Wall, Clear Channel, News Corp., CBS, J.C.Decuax, Media Kiosk gibi uluslararası açık hava reklamcılığı müşterileri ile tüm detayların yönetilmesi.
Hukuk müşavirliği ile koordineli olarak müşteri satın siparişlerini ve sözleşme detaylarını yönetmek.
Finans departmanı ile koordineli olarak proje nakit akışının planlanması ve takibi.
3,5 yıllık bir “iflasın askıya alınma” sürecinin tüm yasal, idari, finansal, müşteri yönlerini yönetmek.
Finansal İşler
Finansal ürünlerin detaylarının finansal kurumlarla yönetilmesi ve müzakere edilmesi.
Finans kurumlarının yerel şube, bölge müdürlüğü ve genel merkezi ile ilişkileri oluşturmak ve yönetmek.
Proje detaylarının finans kuruluşlarının yerel şube, bölge müdürlüğü ve genel müdürlük yöneticilerine sunulması.
Kurumsal finansal verilerin finansal puanlama ilkeleri doğrultusunda yönetilmesi.
Resmi olarak onaylanmış kurumsal finansal verilerin alınması konusunda 3. taraf denetim şirketleri ile koordinasyonun yönetilmesi.
C. Hazine ve Maliye Bakanlığının ilgili birimleri ile iletişimi koordine etmek ve güncel regülasyonların doğru uygulanmasını yönetmek.
İdari İşler
İnsan Kaynaklarını yönetmek.
Sosyal Güvenlik Kurumu ve T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iletişimi koordine etmek.
Şirketin hukuki danışmanlığı ile tüm hukuki konuların yönetilmesi.
Yıllık izin komitesini kurumsal temsilci olarak yönetmek.
Planlama Müdürü 2013 Eylül - 2016 Ocak
Teknik, planlama, satın alma ve üretim departmanları ile koordineli çalışarak müşterilerin talep ettiği R.F.Q'ların analiz edilmesi ve hazırlanması.
Alınan siparişler için süreç akış şemalarının ve proje zaman çizelgelerinin hazırlanması.
Tedarik, üretim detaylarını ve son teslim tarihlerini planlamak.
Ar-Ge, Üretim, Satın alma, Depo, Lojistik ve Dış Ticaret departmanlarının koordinasyonunu sağlamak.
Pazar ve müşteri analizi yapmak. Müşteriler ile gerekli fiyat görüşmelerinin yapılması.
Yıllık fuar katılım programını planlamak. Düzenli müşteri ziyaretlerinin planlanması ve yapılması.
Müşteri R.F.Q’ü detaylarını yakından takip etmek.
Müşterilerin yeni tasarım taleplerine göre Ar-Ge ekibini koordine etmek ve yeni tasarım sunumlarını hazırlamak/yaptırmak. Talep edilen bu yeni tasarımların fiyatlandırılması ile birlikte teknik dokümantasyon, prototip hazırlamak ve onay adımlarını yakından takip etmek.
Planlama Uzmanı 2012 Haziran - 2013 Eylül
Teknik resimlerden malzeme listelerinin hazırlanması.
Küçük yahut büyük, aklınıza gelebilecek her türlü organizasyonda ve işletmede bir veya birden çok
yönetici
pozisyonları bulunmaktadır. Bu nedenle yöneticiler için pek çok kelime kullanılır:
İdari müdür, işletmeci, operasyon sorumlusu, ofis yöneticisi
vs. Biz bu yazımızda, “işi” yöneten kişilere yönelik olarak
yönetici öz geçmişi
rehberi sunacağız; ve olabildiğince iş hayatından daha çok insanı kapsamaya çalışacağız.
Dünya’da ve Türkiye’de, her türlü sektörde, neredeyse her zaman
yönetici
pozisyonunda çalışmak nihai hedef olarak görülür. Misalen mühendislerinin bile hayallerinde genellikle
CTO
(Chief Technology Officer) olmak vardır. Tam da bu nedenle, yönetici pozisyonlarında rekabetin oldukça fazla olduğunu söyleyebiliriz.
Yöneticiler
için uygun adayların genellikle
işletme
ve diğer İİBF (İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi) bölümlerinden mezun kişilerdir. Eğer bu bölümlerden mezunsanız, idari pozisyonlarda çalışma ihtimaliniz diğer insanlara göre daha yüksektir.
Yönetici
olmaya rağbetin çok fazla olduğunu söylemiştik. Dolayısıyla, öz geçmişinizin etkileyici ve size özel olduğundan emin olmalısınız. Biz de bu yazımızda sizlere, kaliteli ve kendinize uygun bir
yönetici CV’si
hazırlama konusunda mümkün olduğunca yol göstereceğiz. Üstelik bu yazımızda elimizden geldiğince spesifik bir alandan ziyade tüm yöneticilere hitap etmeye çalışacağız.
O halde gelin, ilk olarak bir öz geçmiş örneğini inceleyerek başlayalım.
Türkiye’deki Yönetici Maaşları
CV örneğimizi, kısaca, yukarıda inceledik. Bu tür bir öz geçmişi nasıl hazırlayacağımıza geçmeden önce, gelin
yöneticiler
hakkında birtakım verilere göz atalım.
Türkiye’de yöneticilerin kazandığı para, oldukça geniş ölçektedir. Ayda 10 bin Türk Lirası kazanan
yönetici
de vardır, ayda 100 bin Türk Lirası kazanan da. Bunun 2 nedeni vardır.
Birinci nedeni, yöneticiliğin uçsuz bucaksız genişlikte bir pozisyon olmasıdır. Gerçekten de birkaç kişiyi yöneten ufak ekiplerin başındakilere de
yönetici
yahut
müdür
diyoruz, ancak bu yüzbinlerce kişiyi çalıştıran holdinglerin başındaki insanlar için de geçerli. Bu nedenle maaş ölçeği inanılmaz bir şekilde değişmektedir.
İkinci nedeni ise, kamu ve özel sektör arasındaki farktır. İstisnalar haricinde özel şirktlerde yöneticilere ve müdürlere verilen maaş kamu sektörüne nazaran genellikle daha yüksek olur.
Daha önceden, yönetici için herhangi bir bölüm okuma zorunluluğunun olmadığını söylemiştik. Ancak yine de zihnimizde bir şekil uyandırması açısından, yöneticiliğe en uygun bölümler arasında gösterilen İşletme Bölümüne dair verileri inceleyeceğiz.
İşletme mezunlarının %58,3’ü mezun olduktan sonra ilk 6 ay içerisinde iş buluyorlar. Üstelik, 1 sene içerisinde, toplam %73’ü iş bulmuş oluyorlar. Bu, oldukça yüksek bir orandır. Bunun haricinde, sözleşmeli kamu personellerini de kattığımız zaman, İşletme mezunlarının kamuda çalışma oranı yaklaşık %20’dir, bu da nispeten düşük bir oran sayılır. Tüm bu verileri daha ayrıntılı incelemek ve daha fazlası hakkında bilgi almak için,
buraya tıklayabilirsiniz
.
💡 Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin her yıl açıkladığı verilere göre Türkiye’de bir yılda kurulan şirket sayısı kapanan şirket sayısının oldukça üzerinde.
Bir Yönetici Öz Geçmişi Nasıl Hazırlanır?
Tıpkı kritik bir süreci yönetmeye başladığınız zaman gibi, öz geçmişinize başlarken de öncelikle zihninizde öz geçmişinizin bir şemasını çıkarmalısınız. Ardından, doğru format ve yapıyı seçmelisiniz. Böylelikle mümkün olduğunca tek sayfaya sığdırabilirsiniz. Bu, oldukça önemlidir. İş veren olduğunuzu hayal edin, pek çok öz geçmiş arasından (rekabetin oldukça yüksek olduğunu söylemiştik) tek sayfaya sığmış olanlar daha çok ilginizi çekecektir. Bu nedenle, mümkünse 1 sayfayı aşmadan hazırlayacağız öz geçmişimizi.
Öz geçmişlere çoğunlukla 10 saniyeden fazla bakılmaz. Burada öğrenecekleriniz sayesinde sıradan bir özgeçmişe nazaran uygun formatlı ve ilgi çekici bir öz geçmiş hazırlayabileceksiniz.
Öncelikle, format ve yapı ile başlayalım.
Format ve Yapı
Pek çok öz geçmiş çeşidi olmakla birlikte, genel olarak bunları 3 türe ayırabiliriz:
Kronolojik Öz Geçmiş
Öz geçmişler arasında en yaygın kullanılan türdür. Ters kronolojik sıra takip edilir, böylelikle okuyan açısından hayatınız kolay bir şekilde takip edilebilir. Ancak şayet iş hayatınızda uzun süreli boşluklar varsa bu öz geçmiş türü sizin için uygun olmayabilir.
İşlevsel Öz Geçmiş
İşlevsel öz geçmiş, klasik kariyer basamaklarından ziyade becerilerinize odaklanan bir öz geçmiş türüdür. Eğer iş deneyiminiz henüz az ise yahut kariyer değiştiriyorsanız bu öz geçmiş türü tam size göre!
Hibrit Öz Geçmiş
Hibrit öz geçmiş kısaca, kronolojik ve işlevsel öz geçmişlerin en iyi yanlarını alarak birleştiren bir öz geçmiş türüdür. Bu tür sayesinde iş tecrübenizi gizleme gereği duymadan odağı becerilerinize çekebilirsiniz.
Bu konuda yapacağınız tercih, size kalmış. Kendinize uygun, sizi en iyi şekilde yansıtan öz geçmiş türünü seçtiğinize emin olmalısınız. Biz ise “kronolojik öz geçmiş”i öneriyoruz. Çünkü iş dünyasında halen en çok kabul gören öz geçmiş türü budur.
Tüm bunların haricinde, genel itibariyle öz geçmişiniz sırasıyla şu başlıkları içermelidir:
İsim, başlık ve iletişim bilgileri
Profesyonel özet
İş Deneyimi
Eğitim
Beceriler
Ek başlıklar
Öz geçmişimizin formatına geldiğimizde ise, size bunlara dikkat etmenizi öneriyoruz:
Genel itibariyle öz geçmiş için Microsoft Word programı kullanılır.
Fontunuz kolay okunabilir olmalıdır, normal yazıların puntosu 12-14 olmalıdır.
Başlıklarda daha büyük font kullanmalısınız, punto 15-16 olmalıdır.
Metnin kendi içindeki aralıkları birbirleriyle tutarlı olmalıdır.
Başlık ve İletişim Bilgileri
Öz geçmişinize bakıldığında göze çarpan ilk bölüm budur. Hakkınızdaki ilk izlenimi oluşturur. Aynı zamanda da iş verenin size ulaşabilmesi için önemli bir bölümdür. Dolayısıyla özenle hazırlanması gerekir ve bilgiler mutlaka güncel olmalıdır. Biz sırasıyla “isim, meslek, iletişim bilgileri ve adresi*” yazmanızı öneriyoruz. Gereksiz detaylardan mümkün olduğunca kaçınmalısınız.
Not:
Adresi elbette ayrıntılı bir şekilde yazmıyoruz, şehir ve ülke yeterli olacaktır. Misalen,
Ankara, Türkiye,
gibi.
Başlık ve iletişim bilgileriniz, özel hayatınıza dair detaylar içermemelidir. Telefon numaranızın başına ülke kodu koymanızda fayda var. Adınızı ve soyadınızı içeren ciddi ve kişisel bir mail adresi temin edip, bilgilerinizi kısa ve öz tutmalısınız. Kişisel e-mail adresinizi kullanmanızı öneriyoruz.
⚠️Öz geçmişinize her zaman isminizle başlamalısınız, mesleğinizle yahut başka bir şey ile değil.
Modern hayatın getirdiği eşitlikçi anlayış gereği, pek çok özgeçmişte artık fotoğraf kullanılmıyor. Bu noktada fotoğraf kullanmak yahut kullanmamak bir problem oluşturmayacaktır. Ancak,
yöneticiler
genellikle tecrübeli ve yaşı ilerlemiş insanlardan oluşur, ciddiyet ve oturmuş geleneksellik vardır. Bu nedenle fotoğraf neredeyse her zaman kullanılır ve biz de size kullanmanızı öneriyoruz. Şayet kullanacaksanız, vesikalık uygun bir fotoğrafınızı CV’nize eklemek pozitif bir imaj uyandırır. Aydınlık bir ortamda, düzgün bir postürle ve yüksek çözünürlüklü çekilmiş olmasına dikkat ediniz.
📌Tüyo: Fotoğrataki kıyafetlerinizin açık renkte olmasının pozitif imajınızı kuvvetlendireceğini hatırlatmak isteriz. Örneğin, siyah bir gömlek yerine beyaz bir gömleği tercih etmeyi düşünebilirsiniz.
İyi Başlık Örneği
DOĞRU
Mehmet Aydınlık
CEO
+90 452-692-2510
mehmetaydınlıkörnek@gmail.com
Sarıyer, İstanbul
Kötü Başlık Örneği
YANLIŞ
Batuhan Çakır
Reis
594-233-7652
crazyboybatuhan@gmail.com
Çicek Mahallesi, hacıbey Sokak, no 8/3.
Sade Apartman
Eminönü, İstanbul
Doğum günü 03/07/1985
Fanatik Galatasaray taraftarı, altılı bahis tutkunu, mangal yapmayı sever, halısahadaki lakabı: yılların eskitemediği adam batuhan
Yönetici Öz Geçmişine Nasıl Başlanır?
Öz geçmişlerde genellikle bir giriş bölümü bulunur. Bu, sizin profesyonel özetiniz gibidir; sizi kısaca tanıtan bir kısa paragraf ya da cümledir. Bu bölüm, bilhassa niyet mektubunun bulunmadığı başvurularınız için önemlidir. Aşağıda profesyonel özete dair bir örnek göreceksiniz.
Yönetici Profesyonel Özet
“Ben Pınar Aydın. Boğaziçi Üniversitesi’nde İktisat Bölümünü bitirdikten sonra London School of Economics’te MBA yaptım. Tüketiciler için hayatı daha keyifli ve daha kolay hale getiren duygusal ürünler üzerinde çalışma konusunda tutkuluyum. Uyum, denetim, risk yönetimi, iç kontrol, veri analitiği ve veri görselleştirme alanlarında deneyimliyimdir.
İş Tecrübesi ve Deneyimlerinizi Anlatın
Bu bölüm, belki de iş verenlerin en çok dikkat edeceği bölüm olacak. Bu kısımda deneyim ve tecrübelerinizi olabildiğince anlaşılır ve net açıkladığınızdan emin olmalısınız.
Aşağıda, yönetici pozisyonunda çalışan birine ait iş tecrübesi bölümü örneğini görebilirsiniz.
⚠️Kamu kurumlarındaki bazı pozisyonlar için alanınızda kıdem kazandığınızı kanıtlamanız gerekebilir. Müracat ettiğiniz işin gereksinimlerini ayrıntılı bir şekilde öğrenmeyi ihmal etmeyin.
Yönetici İş Deneyimi Örneği
Genel Müdür Yardımcısı
2018 Eylül - Günümüz
Memorial Sağlık Grubu - Şişli Hastanesi
Operasyon
14 farklı tıbbi birimin detaylarını yönetmek.
Genel verimliliği artırmak için farklı departmanların günlük ayrıntıları üzerinde yakından çalışmak.
Hastanenin İnsan Kaynakları detaylarını kurumsal kural ve düzenlemelere göre ele almak.
Kalite süreçlerinde aktif rol almak.
Net Destekçi Puanı’nı yönetmek.
Çalışan Memnuniyeti Puanı’nı yönetmek.
Etkileşimde bulunmak ve Z Kuşağına liderlik etme deneyimine sahip olmak.
Finans
Karlılığı artırmak için maliyet analizi, operasyon verimliliği ve fiyat politikasında öncü rol almak.
Kâr & zarar hedeflerini ve Mali KPI'ları yönetmek.
Hastanede ve Genel Müdürlükte ilgili birimlerle birlikte yıllık bütçenin oluşturulmasında aktif rol almak.
Maliyetleri ve kazançları yıllık bütçeye göre yönetmek.
Ziyaret eden doktorlarla sözleşme detaylarını yönetmek.
İdari İşler
İdari süreçleri analiz etmek ve günlük operasyonların verimliliği üzerinde çalışmak.
Genel Müdürlükte ilgili departmanlar ile bilgi teknolojileri konularının yönetilmesi.
Belirli tıbbi bölümlerin tüm süreç detaylarının işlenmesi.
Genel Müdür Yardımcısı
2016 Eylül - 2018 Eylül
Memorial Sağlık Grubu - Ataşehir Hastanesi
Operasyon
Yardımcı sağlık personeli, hasta ilişkileri, resmi işler ve hasta hizmetleri birimlerinin yönetimi.
Genel verimliliği artırmak için farklı departmanların günlük ayrıntıları üzerinde yakından çalışmak.
Hastanenin İnsan Kaynakları detaylarını kurumsal kural ve düzenlemelere göre ele almak.
Kalite süreçlerinde aktif rol almak.
Net Destekçi Puanı’nı yönetmek.
Çalışan Memnuniyeti Puanı’nı yönetmek.
Etkileşimde bulunma ve Z Kuşağına liderlik etme deneyimine sahip olmak.
Finans
Hasta kabul ekibini yönetmek ve yönlendirmek.
Karlılığı artırmak için maliyet analizi, operasyon verimliliği ve fiyat politikasında öncü rol almak.
Kâr & zarar hedeflerini yönetme.
Genel Müdürlükte ilgili departmanlarla birlikte yıllık bütçenin yapılması.
Maliyetleri ve kazançları yıllık bütçeye göre yönetmek.
İdari İşler
İdari süreçleri analiz etmek ve günlük operasyonların verimliliği üzerinde çalışmak.
Genel Merkezdeki ilgili departmanlar ve anlaşmalı üçüncü kişiler ile konaklama, biyomedikal, yiyecek & içecek, güvenlik ve bilgi teknolojileri konularının yönetilmesi.
Belirli tıbbi bölümlerin tüm süreç detaylarının işlenmesi.
Genel Müdür
2017 Eylül - 2018 Eylül
ILBAK Holding
Operasyon
Üretim süreci detaylarını analiz etmek, gerekli iyileştirmeleri planlamak ve uygulamak.
Ürün maliyetleri ayrıntılarını analiz etmek, iyileştirmeleri planlamak ve uygulamak.
İnsan Kaynakları süreçlerini, uygulamalarını ve kadro yapısını analiz etmek, yeni ihtiyaçlara göre değişiklikleri planlamak.
İdari süreçleri ve genel gider detaylarını analiz etmek, gerekli görülen yeniden yapılandırmaların detayları üzerinde çalışmak.
Müşteri siparişlerine göre üretimin planlanması ve yönetilmesi.
Finans
Nakit akışını yönetmek.
Yeni fabrika yatırımlarının fizibilite çalışmasında aktif rol almak.
Yeni fabrikaların inşaat, makine, ekipman ve üretiminin fabrika planı ve maliyet detayları üzerinde çalışılmak.
Yöneticiler İçin Eğitim Bölümü
Bu kısım, iş hayatınıza başlamadan önceki edindiğiniz eğitiminizi göstermeniz içindir. Türkiye’de kamu sektöründeki pek çok yönetici pozisyonu için (kaymakam vs.) birtakım bölümlerden mezun olmanız gerekmektedir (çoğunlukla İİBF ve Hukuk ile alakalı bölümlerdir). Bunun haricinde, özel sektörde, bir alandan mezun olmanız çoğu zaman zorunlu tutulmaz. Ancak tabii ki yine de aldığınız eğitimi belirtmelisiniz. Eğitim bölümünde, okuduğunuz bölüme ve not ortalamanıza değinebilirsiniz.
Yöneticiler İçin Eğitim Bölümü Örneği
Boğaziçi Üniversitesi
Lisans, İşletme
2005 - 2010
Yüksek Onur Derecesi, Not: 3.75
Boğaziçi Üniversitesi
Yüksek Lisans, İktisat
2010 - 2012
Yüksek Onur Derecesi, Not: 3.89
📌
Tüyo:
Eğer eğitiminizi yeni tamamladıysanız ve yüksek bir not ortalamanız varsa bunu CV’nizde paylaşmaktan çekinmeyin.
Yönetici Öz Geçmişinde Beceriler
İş dünyasında beceriler, genel olarak ikiye ayrılır: Soft ve hard beceriler. Soft beceriler (soft skills), ölçülmesi ve değerlendirilmesi zor olan, daha genel geçer becerilerdir. Hard beceriler (hard skills) ise, daha spesifik, kolayca ölçülebilir ve değerlendirilebilir becerilerdir. Biz de becerileri bu iki kısma ayırmayı uygun gördük.
Yöneticiler, genellikle işin doğası gereği soft becerileri ile ön plana çıkarlar. Siz yine de efektif olduğunu düşündüğünüz hard becerileriniz varsa paylaşabilirsiniz.
Soft Beceriler
Liderlik becerileri
Kritik düşünme
Zaman yönetimi
Detaylara hakimiyet
Kan görmeye dayanıklılık
Güven ve hasta gizliliği
Strese dayanıklı kişilik
Uzun saat mesailere dayanaklılık
Problem çözme
İletişim becerileri
İşbirliği
Karar vericilik
Müzakere becerisi
Aktif dinleme
Hasta yakınları ile iletişim
Hard Beceriler
Bütçeleme ve maliyet kontrol stratejileri
Denetim ve eğitim
Pazar büyümesi
Çeşitli Pazar/Endüstri Bilgisi
Tedarik zinciri yönetimi
Bütçeleme
Veri Analizi
Maliyet Düşüşleri
Yeniden Yapılanma
Müşteri tutma
Office programları
Günün sonunda yöneticilik pozisyonlarında becerileriniz, kazandığınız tecrübe ve çalıştığınız şirketlerle ölçülür. Ancak tabii ki yine de becerilerinizi ayrıyeten ifade etmek oldukça mühimdir.
Yönetici Öz Geçmişiniz İçin Ek Başlıklar
Öz geçmişinize gerektiği zaman yeni başlıklar eklemeye çekinmeyin: Diller, bilgisayar becerileri, ilgi alanları ve sertifikalar gibi. Bu tür başlıklar, öz geçmişinizi kişiselleştirmenize yardımcı olur. Böylelikle istediğiniz özelliği iş verenlerin gözünde ön plana çıkarabilirsiniz. Misalen, yabancı bir şirkete başvuru yapıyorsanız “diller” bölümü olmazsa olmazdır.
Tüm bunların haricinde, öz geçmişinizin bağlamından kopmamaya çalışın. Üstelik, gereksiz ayrıntılara yer vermeyerek öz geçmişinizi olabildiğince kısa tutmanız gerektiğini hatırlatmak isteriz.
Aşağıda, ek başlıklara ve bölümlere örnekler göreceksiniz.
Sertifikalar
Sertifikalar
bölümü, pratik ve aynı zamanda teorik bilginin önemsendiği iş alanlarında önem kazanan bir bölümdür. Bunun nedeni, sertifikaların genellikle kişinin elde ettiği bilgi birikimini ve bunun pratiğini ispatlıyor oluşudur. Bilhassa araştırma şirketleri yahut veri analizine dayanan şirketler için, bu bölüm daha önemlidir.
Bu bölümde iş hayatınıza katkı sunan başarılarınız ve sertifikalarınız varsa, bunları eklemelisiniz.
İlgi Alanları
İlgi alanları
bölümü, öz geçmişlerde genellikle sonda bulunur. Çoğu durumda bu bölümü yazmak gereksizdir. Ancak, sizi diğer insanlardan ayıran yönleriniz varsa ve bilhassa bu yönleriniz soft becerilerinizde ne kadar iyi olduğunuza dair ipucu veriyorsa (mesela üniversitede yaptığınız kulüp çalışmaları), bunları öz geçmişinize eklemeyi deneyebilirsiniz. Unutmayın ki üniversite kulübünde gösterdiğiniz liderlik, iş hayatınıza dair ipucu verecektir.
Not:
Dini ve siyasi aidiyet bildiren ilgi alanlarını kullanmanızı önermiyoruz.
Diller
Özellikle yabancı şirketlere başvururken önemli olan
“diller”
bölümü, hayalinizdeki işe kabul edilme şansınızı arttırabilir. Yabancı Dil becerilerinizi yazarken seviyenizi ve sertifikalarınızı belirtmeyi unutmayın.
English (IELTS, TOEFL vs.)
German (TestDaF, DSH, Goethe Zertifikat vs.)
French (Delf)
Yayınlar
Bu bölüm de, tıpkı sertifikalar bölümü gibi, teorik bilgiyi ispatlayan bir bölümdür. Bilhassa akademi dünyasıyla içli dışlı olan şirketlere başvuru yapıyorsanız, sizden yayınlarınız istenebilir. Böylelikle tam olarak hangi konularda derin bilgi sahibi olduğunuzu ve çalışma yaptığınızı anlamış olurlar.
Bu nedenle, katkıda bulunduğunuz yayınlar varsa, öz geçmişinizde olması gerekir. Bu, işinizde iyi olduğunuz fikrini kuvvetlendirecektir. Yayınlarınızı; “isim, yayın ismi, yayın yılı ve yayın yeri (internet sitesi de olabilir)” sıralamasını kullanarak eklemelisiniz. Yayın yılı yerine baskı sayısı da yazılabilir.
Referanslar
İş verenler yönetici pozisyonları için bazen referans isterler. Bu durumlarda, öz geçmişinize referanslar bölümü eklemelisiniz. Bunun için önceki çalıştığınız şirketin, bilhassa, prestijli müdürlerinden referans isteyebilirsiniz.
Ancak bu bir şart değilse, öz geçmiş dokümanında alan kazanmak için referanslar bölümünü eklememenizi öneriyoruz. Onun yerine; becerilerinizden, eğitiminizden ve iş tecrübenizden daha çok bahsedebilirsiniz. Yine de, her koşula hazır olmak için, referanslarınızın listesini hazırda tutmanızı öneriyoruz.
Not:
Referanslarınızı; “isim-soy isim, meslek ve ünvan, çalışılan şirket, telefon numarası, e-mail adresi” sıralamasını kullanarak eklemelisiniz.
Özet: Yönetici Öz Geçmişi Yazmanın Püf Noktaları
Çok çeşitli ölçeğe sahip
yöneticiler
ve
yönetici
adayları için elimizden geldiğince kapsayıcı bir rehber hazırlamaya çalıştık, umarız ki bu sayede kendinize uygun ve şık öz geçmişinizi hazırlayabileceksiniz.
Aşağıda,
yönetici
öz geçmişinizi mükemmel hale getirmek için birtakım püf noktalarını sizler için listeledik:
Yazınızı kontrol edin:
Gramer kurallarına her zaman için dikkat etmelisiniz, bu bağlamda yapılacak hatalar öz geçmişinizi amatör ve kalitesiz gösterir. Son okumayı yapıp tüm yazıyı kontrol etmeyi ihmal etmeyin. Artık pek çok yazı programı (Word, Google Docs vs.) yazım kurallarını kontrol edebiliyor.
Öz geçmişinizin güzel bir sunumu olmasını sağlayın:
Öz geçmişinizin sunumuna oldukça dikkat etmelisiniz. Görsel sunum, sizi diğer öz geçmişlerden ayıracak en önemli nokta olabilir. Kullandığınız renkler, fontlar, logolar, ikonlar, başlıkların şekilleri… Tüm bunlarda yeterince deneme ve düzeltme yaptığınızdan emin olun. Böylelikle öz geçmişiniz en kolay okunabilir şeklini alacaktır. Tüm bunların haricinde öz geçmişinizin formatı da çok önemlidir. Bu sayede iş verenler incelemek istedikleri kısımları hızlıca bulabilirler.
Hazır öz geçmiş şablonları kullanın:
Öz geçmişinizin düzenine çok dikkat etmelisiniz. Önce öz geçmişinizin genel iskeletini belirlemelisiniz. Bunun için hazır şablonlar kullanıp zaman kazanabilirsiniz. Hazır şablonlarımızı kullanmak için:
https://cvhazirlama.cool
Güzel bir etki bırakmak için, uygun kelimeleri kullanmaya dikkat edin:
Hukuk, doğası itibariyle, zengin ve kompleks kelime dağarcığı olan bir alandır. Her dilde, hukuk dili bulunur. Kavramların ve ifadelerin genelde hangi sözcüklerle ifade edileceği bellidir. Aynı anlama gelse dahi, alışılagelmişten başka bir sözcük ile ifade etmek, yanlış olur. Bunun için, literatürdeki kelimeleri kullanmaya dikkat edin.
LinkedIn, Google Scholar, ResearchGate, Microsoft Academic:
Bu tür sitelerdeki profillerinizi öz geçmişinize eklemeniz, CV’nizi kuvvetlendirecektir. Bilhassa Google Scholar, ResearchGate yahut Microsoft Academic, teorik bilginize ağırlık veren başvurularınız içindir. Öz geçmişinize eklemeden önce profillerinizin güncel ve organize olduğuna emin olun.
PDF formatının işlevselliğini kullanın:
İşlevselliği ve sadeliği göz önüne alındığında, öz geçmişinizi
PDF
formatında iletmenizi öneriyoruz.
Not:
Tüm bunların haricinde, davetli olduğunuz konuşmalara, sempozyumlara, konferanslara, aldığınız ödüllere ve yazdığınız kitaplara öz geçmişinizde yer verebilirsiniz.
Yönetici CV'si için hangi formatı tercih etmeliyim?
Başvurunuzu dijital olarak gönderiyorsanız PDF formatını tercih etmelisiniz. Böylece dosya yapısının korunmasını sağlarsınız. Ancak, iç başvurularda veya şahsen teslim edilecekse, Word formatı da kullanılabilir.
Yönetici CV'sinde hangi yetkinlikleri vurgulamalıyım?
Stratejik planlama, liderlik, proje yönetimi, ekip yönetimi, finansal yönetim ve hedef odaklı çalışma gibi yöneticilik yetkinliklerinizi vurgulamalısınız. Ayrıca, yönettiğiniz ekip büyüklüğü ve elde ettiğiniz başarılar önemlidir.
Yönetici CV'si kaç sayfa olmalıdır?
Yönetici pozisyonları için CV genellikle iki veya üç sayfa olabilir. Deneyiminiz çoksa ve üst düzey bir pozisyona başvuruyorsanız, üç sayfa ideal olabilir, ancak öz ve etkili bir anlatım için iki sayfa genellikle yeterlidir.
This is some text inside of a div block.
What’s a Rich Text element?
The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
Static and dynamic content editing
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
How to customize formatting for each rich text
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
Özgeçmişinizi 15 dakikada oluşturun
Uzmanlar tarafından tasarlanmış ücretsiz özgeçmiş şablonları koleksiyonumuz, kalabalıktan sıyrılmanıza ve hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaşmanıza yardımcı olacak.
DOĞRU
YANLIŞ
