Ekip Liderleri İçin Öz Geçmiş Örneği

Çatışmaları çözebilme, işletme yönetimi, başkalarıyla profesyonel bir şekilde iletişim kurabilme, bu niteliklerden birkaçıdır.

Bir ekip liderinde, yukarıda bahsedilen becerilerin olması yetmez. Bu becerileri bir topluluğun önünde veya iş görüşmesi esnasında rahatça sergileyebilmeniz de gerekir.

Peki, söz konusu, yeteneklerinizi ve ekip lideri olarak sahip olduğunuz becerileri kağıda dökmek olduğunda ne yaparsınız? Bunu yapmak sizin için kolay olmayabilir.

Neyse ki, biz, ekip liderleri için hazırlanmış öz geçmiş örneklerimiz ve bu konudaki ipuçlarımız ile güçlü bir ekip lideri öz geçmişi hazırlamanıza yardımcı olmak için buradayız.

Buraya tıklayarak daha fazla öz geçmiş örneğine göz atabilir, öz geçmiş oluşturma aracımızı inceleyebilirsiniz.

Bir grup insana liderlik etmek için gereken tüm liderlik becerilerine sahip harika bir ekip lideri olabilirsiniz. İnsanları harekete geçirebilir, motive edici konuşmalarla dinleyicilerinize güven verebilirsiniz.

Ancak iş arama sürecindeyseniz geçmişteki tüm çalışma deneyimlerinizi, başarılarınızı, becerilerinizi ve diğer niteliklerinizi kağıda dökmeyi bilmeniz gerekir.

Öz geçmişinizi, işe alım uzmanının dikkatini çekmek ve iş görüşmesine çağrıldığınızda onu daha fazla etkileme şansını elde etmek için hazırladığınızı unutmayın. Sağlam bir öz geçmiş, ekip lideri pozisyonunu güvence altına alma yolunda atılan ilk büyük adımıdır.

Söz konusu etkili bir ekip lideri öz geçmişi hazırlamak olduğunda birçok faktör devreye girer.

İyi bir öz geçmiş, birden çok bölümden oluşur. Öz geçmişinizdeki her bölüm, işe alım uzmanına, bir ekibe liderlik etme, bir projeyi yönetme, bir inşaattaki ekibi denetleme gibi konularda neden en iyi tercihin siz olacağını göstermelidir.

Her bölümde neden iyi bir ekip lideri olduğunuzu vurgulamalısınız.

İşverenlerin Bir Ekip Liderinin Öz Geçmişinde Aradıkları Özellikler Nelerdir?

Bir grup insana liderlik etmek için gereken tüm liderlik becerilerine sahip harika bir ekip lideri olabilirsiniz. İnsanları harekete geçirebilir, motive edici konuşmalarla dinleyicilerinize güven verebilirsiniz.

Ancak iş arama sürecindeyseniz geçmişteki tüm çalışma deneyimlerinizi, başarılarınızı, becerilerinizi ve diğer niteliklerinizi kağıda dökmeyi bilmeniz gerekir.

Öz geçmişinizi, işe alım uzmanının dikkatini çekmek ve iş görüşmesine çağrıldığınızda onu daha fazla etkileme şansını elde etmek için hazırladığınızı unutmayın. Sağlam bir öz geçmiş, ekip lideri pozisyonunu güvence altına alma yolunda atılan ilk büyük adımıdır.

Söz konusu etkili bir ekip lideri öz geçmişi hazırlamak olduğunda birçok faktör devreye girer.

İyi bir öz geçmiş, birden çok bölümden oluşur. Öz geçmişinizdeki her bölüm, işe alım uzmanına, bir ekibe liderlik etme, bir projeyi yönetme, bir inşaattaki ekibi denetleme gibi konularda neden en iyi tercihin siz olacağını göstermelidir.

Her bölümde neden iyi bir ekip lideri olduğunuzu vurgulamalısınız.

Bir Ekip Liderinin Öz Geçmişi İçin Mükemmel Format Hangisidir?

Bir ekip lideri olarak hazırlayacağınız öz geçmişi ete kemiğe büründürmeye başlamadan önce şunu not edelim: Bir öz geçmiş, iyi bir plan ve yapıya sahip değilse güçlü görünmeyecektir.

Ekip lideri olarak hazırlayacağınız öz geçmişin gerçek anlamda parlamasını istiyorsanız, formatının oldukça mantıklı ve anlaşılır olmasına dikkat etmelisiniz. Bir öz geçmişin formatı, onun akışını, yapısını, kaç sayfa olacağını, kullanılacak yazı tipini ve boyutunu belirler.

Ekip lideri öz geçmişi için ters kronolojik formatı kullanmanızı tavsiye ederiz. Bu formatta, iş deneyimleri veya eğitim bölümlerinde verilen bilgiler en yeniden en eskiye doğru sıralanır.

Önemli bir ipucu verelim: Öz geçmişinizdeki tüm bilgileri tek bir sayfaya sığdırmaya çalışın. İnsan kaynakları bölümünde genellikle öz geçmişlerin tamamı okunmaz. Bu da birden fazla sayfadan oluşan bir öz geçmişin, iş arama sürecinde başarılı olmanızı engelleyebileceği anlamına gelir.

Ayrıca öz geçmişin tamamında benzer yazı tiplerini ve formatları kullanmanızı öneririz. Geçmiş iş deneyimlerinizdeki pozisyonlarınızı veya bölüm başlıklarını yazarken isterseniz yazı tipini kalınlaştırabilirsiniz.

İşe Öz Geçmişiniz İçin Doğru Şablonu Seçerek Başlayın

Etkili bir format belirlemenin yanında öz geçmişinizin kolay okunur olması için uğraşmaya da odaklanmalısınız. Bunu, öz geçmişinizi, takip edilmesi kolay bir yapıya kavuşturarak yapabilirsiniz.

Öz geçmiş şablonu olarak bilinen tasarımlar, bir ekip lideri olarak hazırladığınız öz geçmişinizin, rekabette öne geçmesine yardımcı olacak ve işe alım uzmanının dikkatini çekmenizi sağlayacaktır. İyi bir öz geçmiş şablonu sayesinde tüm bölümler mantıklı bir düzende ilerler ve uygun bir şekilde yerleştirilir.

Öz geçmişinizin tüm bölümlerini bir şablonu göz önünde bulundurarak yazmanızı tavsiye ederiz. Daha fazla öz geçmiş şablonu görmek için internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz.

İşte bir ekip lideri olarak hazırlayacağınız öz geçmişi mümkün olduğunca güçlü hale getirmek için ekleyebileceğiniz bölümler; Bugünkü yazımızda onların her birini adım adım gözden geçireceğiz. Öz geçmişinizdeki bölümleri aşağıdaki sırayla yapılandırmanızı öneririz:

• İletişim Bilgileri
• Özgeçmiş Hedefi veya Profesyonel Özet
• Beceri Bölümü
• İş Deneyimi Bölümü
• Eğitim Bölümü

Ekip Lideri Öz Geçmişinin Eğitim Bölümü Nasıl Oluşturulur?

İş başvurunuzu düzgün bir şekilde tasarlamanızın ve güçlü bir öz geçmiş şablonu kullanmanızın ne kadar önemli olduğunu artık biliyorsunuz. Şimdi sıra bu yazıda inceleyeceğimiz ilk bölüme geldi. Bir ekip liderinin öz geçmişinde eğitim bölümü nasıl oluşturulur?

Öz geçmişinize eğitim bölümünü eklemeniz hiç şüphesiz işe alım uzmanının başvurunuza ve adaylığınıza olan ilgisini artıracaktır.

Eğitim bölümü, akademik geçmişinize dair içgörüler sunar ve okuyucuya, ne tür bir eğitim ve bilgi birikimi ile şirkete katkı sağlıyor olacağınızla ilgili ipuçları verir.

Bu bölüm, işverene değerli bir aday olduğunuzu göstermeniz için bir fırsattır. Bu, özellikle çok fazla iş deneyimine sahip olmayan adaylar için geçerlidir.

Öz Geçmişinizde Eğitiminizle İlgili Bilgilere Yer Vermeyi Unutmayın

Size önemli bir ipucu verelim: Eğitim bölümü kısa ve öz olmalı. Eğitim hayatınızın, lisans dereceniz gibi önemli dönüm noktalarını maddeler halinde listeleyin. Not ortalamanız 3,7 veya daha yüksekse öz geçmişinizde belirtin. 3,7’nin altındaysa, öz geçmişinizde not ortalamanıza yer vermenize gerek yoktur.

Bir operasyon ekibi liderinin öz geçmiş örneğinde, eğitim bölümü, genellikle iş deneyimi bölümünün altında yer alır.

Eğitim bölümünde şu bilgilere yer vermelisiniz:

• Okul adı ve yeri
• Eğitim aldığınız yıllar
• Lisans derecesi veya varsa diğer dereceleriniz
• Aldığınız ilgili dersler
• Başvurunuza uygun olabilecek ders dışı kulüpler ve aktiviteler

Profesyonel Özet İle Öz Geçmiş Hedefi Arasında Bir Tercih Yapın

Günümüzde, çoğu işe alım uzmanının ellerine ulaşan her öz geçmişi ayrıntılı bir şekilde incelemediği bilinen bir gerçektir. Aslında işe alım uzmanları hep böyleydi.

Şirketlere çok sayıda öz geçmiş gönderilmesi nedeniyle, işe alım uzmanları, öz geçmişleri yalnızca kısa bir süre boyunca gözden geçirebiliyorlar.

Bu durumda tüm ihtimallerin üzerine çıkmanın ve işe alım uzmanının dikkatini çekmenin en iyi yollarından biri öz geçmişinize bir öz geçmiş hedefi veya profesyonel özet bölümü eklemeniz olacaktır.

Bu bölüm genellikle öz geçmişinizin üst kısmında, iletişim bilgilerinizin hemen altında yer alır. Profesyonel özet veya öz geçmiş hedefi, işe alım uzmanına, tüm deneyimlerinizden detaylı bir şekilde bahsetmeden kendinizle ilgili kısa ve öz bilgiler vermenizi sağlar.

Bu bölümü, kendinizi işe alım uzmanına “pazarladığınız” bir satış sunumu gibi düşünebilirsiniz.

Profesyonel özet ile öz geçmiş hedefi arasındaki farkları merak ediyor olabilirsiniz. Bu farklardan kısaca bahsedelim:

Profesyonel Özet

Profesyonel özet, çalışma deneyimi olan, daha önce ekip liderliği yapmış deneyimli adaylar için daha iyi bir seçimdir. Bu bölümde, geçmişteki başarılarınızdan, en önemli becerilerinizden ve neden şirket için mükemmel bir aday olduğunuzdan kısaca bahsetmelisiniz.

Öz Geçmiş Hedefi

Çok fazla deneyime sahip olmayan yeni ekip yöneticileri için daha uygundur. Bu bölümü, işe alım uzmanına kendinizi tanıtmak için kullanabilirsiniz. Kısaca kariyer hedefinizden bahsedin ve becerilerinizi sıralayın. Geçmişteki başarılarınıza ve eğitiminize de değinmeye çalışın.

Bahsettiğiniz becerilerin, deneyimlerin ve başarıların, iş ilanında sıralanan gerekliliklerle uyumlu olmasına dikkat edin.

Eksiksiz Bir Profesyonel Özet ya da Öz Geçmiş Hedefi Nasıl Yazılır

Öz geçmiş hedefinizde, iletişim becerilerinizden, ekip lideri pozisyonuna neden uygun olduğunuzdan ve kariyer hedefinizden bahsettiğinizden emin olun. Aynı zamanda bu bölümün kısa ve öz olması gerektiğini de unutmayın.

Aşağıda size etkili ve etkisiz iki öz geçmiş hedefi örneği vereceğiz:

Özgeçmiş hedefi

3 farklı tez sınıfı grubuna başarıyla Ekip Liderliği yapmış hedef ve sonuç odaklı bir İşletme Bölümü Mezunu. Amacım Hasoğlu Perakende Anonim Şirketi'nde Ekip Lideri olarak çalışmak. Becerilerimin, bakış açımın ve göstereceğim özverinin şirketinizin 2018'de kaydettiği 200 milyon dolarlık karlılık rekorunu aşmasına yardımcı olacağından eminim.

Bu öz geçmiş hedefi kısa ve öz. Üstelik kendini tanıtma, kariyer hedefi ve beceriler gibi önemli olan tüm konulara değinilmiş.

Özgeçmiş hedefi

Daha önce 3 tez sınıfı grubuna liderlik eden bir İşletme Bölümü Mezunu. Ekip Lideri olmak istiyorum. Güçlü bir bakış açım var ve özveriliyim. Bunlar şirketiniz için faydalı olabilir.

Bu özgeçmiş hedefi zayıf. çok muğlak ve kişinin becerileri, deneyimleri ve hedefleri ile ilgili yeterince iyi bir resim çizmiyor.

Profesyonel özet bölümü de yerli yerinde ve sade olmalıdır. Ekip lideri olarak hazırladığınız özgeçmişe değer katmak için bu bölümde en önemli becerilerinizden ve başarılarınızdan bahsetmelisiniz.

Aşağıda etkili ve etkisiz iki farklı profesyonel özet örneği vereceğiz:

Profesyonel özet

Ödenmemiş bakiyeler, faturalama, belge kontrolü ve finansal raporlama konusunda uzmanlığa sahip sonuç odaklı bir ekip lideri. İşle ilgili hedefleri gerçekleştirmek için farklı departmanları yönetme ve yeni işe alımlar yapmada etkili. Detay odaklı ve verimli. Çalışanları teşvik edebilir ve güçlü ilişkiler kurabilir. Aynı zamanda hem adayların eğitimi hem de proje ve zaman yönetimi açısından güçlü özellikler barındırır.

Bu profesyonel özet oldukça etkilidir. Kısa ve öz olmasının yanı sıra adayın becerilerini ve başarılarını da eksiksiz bir şekilde ortaya koyuyor. Her şey çok net.

Profesyonel özet

Finansal raporlama bilgisine sahip bir ekip lideri. Hem proje hem de zaman yönetiminde yetenekli, çeşitlilik barındıran bir ekibi yönetme konusunda deneyimli.

Bu profesyonel özet ise birkaç nedenden dolayı çok zayıf. Adayın tam olarak ne ifade etmek istediğini anlayamıyoruz: hem çok belirsiz hem de hiçbir ayrıntıya yer verilmemiş. Böyle bir öz geçmiş, adayın, iş görüşmesine çağrılma ihtimalini sıfırlar.

İş Deneyiminizi Öne Çıkarmanıza Yardımcı Olacak İpuçları

Özgeçmiş hedefi ve profesyonel özet bölümünü hallettiğimize göre artık bir ekip lideri özgeçmişinin en önemli bölümünü oluşturmaya başlayabiliriz - iş deneyimi bölümü.

Pek çok önemli ekip lideri, iş deneyimleri sayesinde çeşitli bilgiler ve uzmanlıklar elde eder. Ancak buna rağmen geçmişteki deneyimlerini öz geçmişin formatına uygun bir şekilde ifade edemeyip rekabette geri plana düşerler.

İş deneyimi bölümünü başarılı bir şekilde oluşturmak, etkili bir ekip lideri öz geçmişi oluşturmanın yarısıdır diyebiliriz.

Bu bölümde, yaptığınız tüm önemli ve başarılı işleri sıralamayı unutmayın. Bunları daha görünür ve anlaşılır hale getirmek için ise madde imlerini kullanın.

Ayrıca işe alım uzmanlarının öz geçmişleri elemek için tarama programları kullanmayı tercih edebileceklerini unutmayın. Aday Takip Sistemleri (ATS), anahtar kelime miktarı en yüksek olan ön yazıları seçmek üzere tasarlanmıştır.

Başvurduğunuz şirketle ilgili endüstriyel terimler ile anahtar kelimeler, aksiyon fiilleri ve gündelik kelimeler arasında bir denge oluşturmanız çok önemlidir. Lütfen iş deneyimi bölümünde, endüstriyel jargona aşırı miktarda yer vermeyin; öz geçmişinizin kolay okunabilir olması önemlidir.

Ayrıca iş deneyimi bölümünü, başvurduğunuz iş ilanında aranan özellikler ile uyumlu olacak şekilde oluşturmanız ve düzenlemeniz de büyük önem taşır.

İş Deneyimi Örnekleri

İyi bir iş tanımında, aldığınız tüm sorumluluklar, deneyimleriniz ve elde ettiğiniz başarılar açık ve anlaşılır bir şekilde ifade edilmelidir. Öz geçmişinizi verdiğiniz hizmetlere yoğun bir şekilde dayandırmaktan çok bir ekip lideri olarak yeteneğinizi sergilemeye odaklanın.

Aşağıda etkili bir iş tanımı örneğini bulabilirsiniz:

İş Deneyimi

Bu örnekte, operasyonlardan sorumlu ekip liderinin öz geçmişinde yer alması gereken her şeye yer verilmiş; iş tanımlarında önemli becerilerden ve önemli sayısal verilerden bahsedilerek güçlü ve profesyonel görünümlü bir iş deneyimi bölümü oluşturulmuş.

Aşağıda ise öte etkisiz bir iş tanımı örneğini bulacaksınız:

İş Deneyimi

Gördüğünüz gibi, bu öz geçmiş örneğinde pek fazla ayrıntı yok. İlk örneğin aksine burada iş tanımları çok kısa. Ayrıca ekip liderinin başvurduğu herhangi bir beceriden veya önemli sayısal verilerden bahsedilmemiş.

Ekip liderinin operasyonları nasıl yürüttüğü veya ekip üyeleriyle nasıl etkileşimde bulunduğuna dair bir bilgi yok. Bu nedenle zayıf bir ekip lideri öz geçmişi örneğiyle karşı karşıya olduğumuzu söyleyebiliriz.

İşletme sektörü ile ilgili daha fazla özgeçmiş örneği görmek isterseniz, ekip lideri özgeçmişi şablonları için buraya tıklayabilirsiniz.

Ekibinizin Üyelerini Yönetmenize Yardımcı Olacak Ekip Performansı Becerileri

İş deneyimi bölümünü oluşturduktan sonra, işe alım uzmanlarının, şirkete fayda sağlayabilecek diğer liderlik becerilerinizi bilmelerini sağlamalısınız. Bunu beceriler bölümü ile yapabilirsiniz.

Bu bölümde 6 – 12 arası teknik beceriye yer vermelisiniz. Kişiler arası beceriler, daha geneldir ve test edilmeleri zordur. Bu nedenle bu tür becerilerin öz geçmişinizde yer alması ona olan ilgiyi artırmayabilir. Daha fazla,eğitim gerektiren becerileri eklemeye çalışın.

İşte bir ekip liderinin öz geçmişinde bulunabilecek önemli becerilerden bazıları:

• Müşteri Hizmetleri
• Etkili İletişim
• Satış Becerileri
• Acil Durum
• Satış Hedefleri
• Güvenlik Prosedürleri
• Şirket Politikaları
• Servis Seviyesi Anlaşmaları
• Süreç İyileştirmeleri
• Rapor Oluşturma
• Eğitim Verme
• İşletme Yönetimi
• Karar Verme
• Koçluk
• Kaynak Tahsisi
• Gelişmeleri Yönetme
• Performans Değerlendirmeleri
• Problem Çözme

Öz geçmişinizin beceriler bölümü ile başvuracağınız şirketin aradığı becerilerin olabildiğince eşleşmesini sağlamak için iş ilanına bakmayı unutmayın.

İletişim Bilgilerini Unutmayın

Özgeçmişinizin en başında, ayrı bir bölümü adınız ve iletişim bilgileriniz için ayırmayı unutmayın. Adınızın boyutu daha büyük olabilir. Öz geçmişinizde yer alan ilk bölüm iletişim bilgileri olmalıdır.

Adınızı, e-posta adresinizi ve iş yerinizin telefon numarasını ekledikten sonra, özgeçmişinizi daha da dikkat çekici hale getirmek için göz önünde bulundurmanız gereken bazı noktalar vardır.

Önemli bir ipucu verelim; profesyonel görünümlü bir e-posta adresi kullanmalısınız. Öz geçmişinize komik kelimeler veya belirsiz numaralar içeren bir e-posta adresini eklemeyin. E-posta adresiniz, operasyonlardan sorumlu ekip lideri öz geçmişinin resmiyetine uygun olmalıdır. Ayrıca rakiplerinizin eklediğini düşünüyorsanız siz de LinkedIn profilinizi ekleyebilirsiniz.

Bir Ekip Lideri Özgeçmişi İçin Önemli Noktalar ve Ek İpuçları

Aşağıda, kısaca, en iyi özgeçmişi oluşturmanızı sağlayacak önemli ipuçlarından bahsettik:

• Öz geçmişinizi özellikle başvurduğunuz ekip lideri rolüne göre tasarlayın.
• Profesyonel özetiniz veya öz geçmiş hedefiniz yeteneğinizi, kariyerinizde kaydettiğiniz ilerlemeyi, gelişiminizi ve işle ilgili becerilerinizi kısa ve öz bir şekilde sergilemelidir.
• Geçmişteki iş deneyimlerinizde elde ettiğiniz başarılara ve bu deneyimlerle ilgili önemli noktalara değinerek değerli bir aday olduğunuzu gösterin.
• İş deneyimlerinizi Ters Kronolojik format kullanarak sıralayın.
• Becerilerinizden ve deneyimlerinizden başvurduğunuz işle uyumlu olacak şekilde bahsedin.