İnsan Kaynakları Uzmanı CV örneği | Profesyonel Bir CV Hazırlayın

Dolayısıyla, rekabet çok fazla olduğu için, insan kaynakları öz geçmişinizin etkileyici ve size özel olduğundan emin olmalısınız. Biz de bu yazımızda sizlere, kaliteli ve kendinize uygun bir insan kaynakları CV’si hazırlama konusunda mümkün olduğunca yol göstereceğiz.

Üstelik tüm insan kaynakları uzmanlarına hitap etmeye çalışacağız.

O halde, ilk olarak bir öz geçmiş örneğini inceleyerek başlayalım. Aşağıdaki CV örneğimizde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan, insan kaynakları asistanı olarak kariyerine başlayan bir insan kaynakları uzmanına değindik.

Türkiye’deki İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları

CV örneğimizi, kısaca, yukarıda inceledik. Bu tür bir öz geçmişi nasıl hazırlayacağımıza geçmeden önce, gelin insan kaynakları uzmanları hakkında birtakım verilere göz atalım.

Türkiye’de insan kaynakları uzmanı olarak, pek çok kamu kuruluşunda veya özel sektörde çalışma imkanınız mevcuttur (özel sektördeki imkanların sayısı daha fazladır). Bunun haricinde, pek çok farklı bölümden mezun, iş sahalarında tecrübe edintikten sonra insan kaynakları uzmanı olabilmektedirler.

Kariyer.net’in verdiği veriye göre , İnsan Kaynakları Uzmanı maaşları en düşük 5.500 Türk Lirası, ortalama 6.580 Türk Lirası ve en yüksek 10.210 Türk Lirası’dır . Ancak, bu verinin kümülatif olduğunu ( 1329 kişiden toplanılmış), sadece 2022 yılına ait olmadığını hatırlatmak isteriz. Yani, an itibariyle, gerçek ortalama maaşlar, enflasyondan kaynaklanan zamların etkisiyle, muhtemelen yukarıda verdiğimiz sayıların 2 yahut 3 katı civarındadır.

Bir İnsan Kaynakları Uzmanı Öz Geçmişi Nasıl Hazırlanır?

Tıpkı büyük bir mülakat listesini kapsamlı bir şekilde değerlendirmeye başladığınız zaman gibi, öz geçmişinize başlarken de öncelikle zihninizde öz geçmişinizin bir şemasını çıkarmalısınız. Ardından, doğru format ve yapıyı seçmelisiniz. Böylelikle mümkün olduğunca tek sayfaya sığdırabilirsiniz. Bu, oldukça önemlidir. İşveren olduğunuzu hayal edin, pek çok öz geçmiş arasından (rekabetin oldukça yüksek olduğunu söylemiştik) tek sayfaya sığmış olanlar daha çok ilginizi çekecektir. Bu nedenle, mümkünse 1 sayfayı aşmadan hazırlayacağız öz geçmişimizi.

Öz geçmişlere çoğunlukla 10 saniyeden fazla bakılmaz. Burada öğrenecekleriniz sayesinde sıradan bir özgeçmişe nazaran uygun formatlı ve ilgi çekici bir öz geçmiş hazırlayabileceksiniz.

Öncelikle, format ve yapı ile başlayalım.

Format ve Yapı

Pek çok öz geçmiş çeşidi olmakla birlikte, genel olarak bunları 3 türe ayırabiliriz:

• Kronolojik Öz Geçmiş

Öz geçmişler arasında en yaygın kullanılan türdür. Ters kronolojik sıra takip edilir, böylelikle okuyan açısından hayatınız kolay bir şekilde takip edilebilir. Ancak şayet iş hayatınızda uzun süreli boşluklar varsa bu öz geçmiş türü sizin için uygun olmayabilir.

• İşlevsel Öz Geçmiş

İşlevsel öz geçmiş, klasik kariyer basamaklarından ziyade becerilerinize odaklanan bir öz geçmiş türüdür. Eğer iş deneyiminiz henüz az ise yahut kariyer değiştiriyorsanız bu öz geçmiş türü tam size göre!

• Hibrit Öz Geçmiş

Hibrit öz geçmiş kısaca, kronolojik ve işlevsel öz geçmişlerin en iyi yanlarını alarak birleştiren bir öz geçmiş türüdür. Bu tür sayesinde iş tecrübenizi gizleme gereği duymadan odağı becerilerinize çekebilirsiniz.

Bu konuda yapacağınız tercih, size kalmış. Kendinize uygun, sizi en iyi şekilde yansıtan öz geçmiş türünü seçtiğinize emin olmalısınız. Biz size, kronolojik öz geçmiş türünü öneriyoruz. Çünkü insan kaynakları dünyasında mühim olan tecrübenizdir. Tecrübeniz, tıpkı yukarıdaki öz geçmiş örneğimizde olduğu gibi, oldukça önemlidir ve bu tecrübenizi işverenlere efektif bir şekilde iletmelisiniz. Bunu yapmanın da en verimli yolu kronolojik öz geçmiş türüdür.

Ancak tabii ki günün sonunda tercih size kalmış.

Tüm bunların haricinde, genel itibariyle öz geçmişiniz sırasıyla şu başlıkları içermelidir:

• İsim, başlık ve iletişim bilgileri
• Profesyonel özet
• İş Deneyimi
• Eğitim
• Beceriler
• Ek başlıklar

Öz geçmişimizin formatına geldiğimizde ise, size bunlara dikkat etmenizi öneriyoruz:

• Genel itibariyle öz geçmiş için Microsoft Word programı kullanılır.
• Fontunuz kolay okunabilir olmalıdır, normal yazıların puntosu 12-14 olmalıdır.
• Başlıklarda daha büyük font kullanmalısınız, punto 15-16 olmalıdır.
• Metnin kendi içindeki aralıkları birbirleriyle tutarlı olmalıdır.

Başlık ve İletişim Bilgileri

Öz geçmişinize bakıldığında göze çarpan ilk bölüm budur. Hakkınızdaki ilk izlenimi oluşturur. Aynı zamanda da iş vereninizin size ulaşabilmesi için önemli bir bölümdür. Dolayısıyla özenle hazırlanması gerekir ve bilgiler mutlaka güncel olmalıdır. Biz sırasıyla “isim, meslek, iletişim bilgileri ve adresi” yazmanızı öneriyoruz. Gereksiz detaylardan mümkün olduğunca kaçınmalısınız.

Başlık ve iletişim bilgileriniz, özel hayatınıza dair detaylar içermemelidir. Telefon numaranızın başına ülke kodu koymanızda fayda var. Adınızı ve soyadınızı içeren ciddi ve kişisel bir mail adresi temin edip, bilgilerinizi kısa ve öz tutmalısınız. Kişisel e-mail adresinizi kullanmanızı öneriyoruz.

Öz geçmişnizde, bilhassa insan kaynaklaru uzmanığı için, fotoğraf kullanmanızı öneriyoruz. Çünkü mesleğinizde insanlarla oldukça iletişim halinde olacaksınız. Tabii ki günün sonunda tercih sizin.

Şayet fotoğraf kullanacaksanız, vesikalık uygun bir fotoğrafınızı CV’nize eklemek pozitif bir imaj uyandırır. Aydınlık bir ortamda, düzgün bir postürle ve yüksek çözünürlüklü çekilmiş olmasına dikkat ediniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı Öz Geçmişine Nasıl Başlanır?

Öz geçmişlerde genellikle bir giriş bölümü bulunur. Bu, sizin profesyonel özetiniz gibidir; sizi kısaca tanıtan bir kısa paragraf ya da cümledir. Bu bölüm, bilhassa niyet mektubunun bulunmadığı başvurularınız için önemlidir.

Aşağıda profesyonel özete dair bir örnek göreceksiniz. Bu örneğimizde, çeşitlilik olması için, işe alımdan ziyade şirket personelinin işlerini yürüten bir insan kaynakları uzmanına ait bir profesyonel özete yer verdik.

İnsan Kaynakları Uzmanı Profesyonel Özet

İş Tecrübesi ve Deneyimlerinizi Anlatın

Bu bölüm, belki de iş vereninizin en çok dikkat edeceği bölüm olacak. Bu kısımda deneyim ve tecrübelerinizi olabildiğince anlaşılır ve net açıkladığınızdan emin olmalısınız.

Aşağıda, yazımızın kapsamını olabildiğince geniş tutmak adına; işe alımdan ziyade şirket personelinin işlerini yürüten bir insan kaynakları uzmanına ait deneyim örneğini ekledik.

İnsan Kaynakları Uzmanı İş Deneyimi Örneği

İnsan Kaynakları Uzmanı İçin Eğitim Bölümü

Bu kısım, iş hayatınıza başlamadan önceki edindiğiniz eğitiminizi göstermeniz içindir.

Daha önceden söylediğimiz gibi, insan kaynakları uzmanları genellikle okudukları bölüme bağlı değildirler.

Genel anlamda Eğitim bölümünde, okuduğunuz bölüme ve not ortalamanıza değinirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İçin Eğitim Bölümü Örneği

İnsan Kaynakları Uzmanı Öz Geçmişinde Beceriler

İş dünyasında beceriler, genel olarak ikiye ayrılır: Soft ve hard beceriler. Soft beceriler (soft skills), ölçülmesi ve değerlendirilmesi zor olan, daha genel geçer becerilerdir. Hard beceriler (hard skills) ise, daha spesifik, kolayca ölçülebilir ve değerlendirilebilir becerilerdir. Biz de becerileri bu iki kısma ayırmayı uygun gördük.

İnsan Kaynakları için, bilhassa soft becerilerinizin ön planda olması gerekir. Çünkü esasen insan kaynakları çok yoğun bir bilgi birikimi gerektirmez. Ancak, insanlarla her zaman iletişim halinde olacağınız için, misalen, iletişim becerilerinizin kuvvetli olması beklenir. Dolayısıyla daha çok soft becerilerinize değinmenizi öneriyoruz.

Soft Beceriler

• Planlama
• İletişim
• Empati
• Pratik Düşünme
• Koordinasyon
• Aktif Dinleme
• Zaman Yönetimi
• Karar Verme
• Arabuluculuk

Hard Beceriler

• Bilgisayar Becerileri
• İşe Alma
• İnsan Kaynakları Yazılımları
• Personel Değerlendirme

Günün sonunda insan kaynaklarında becerileriniz, kazandığınız tecrübe ile ölçülür. Ancak tabii ki yine de becerilerinizi ayrıyeten ifade etmek oldukça mühimdir.

İnsan Kaynakları Uzmanı Öz Geçmişiniz İçin Ek Başlıklar

Öz geçmişinize gerektiği zaman yeni başlıklar eklemeye çekinmeyin: Diller, bilgisayar becerileri, ilgi alanları ve sertifikalar gibi. Bu tür başlıklar, öz geçmişinizi kişiselleştirmenize yardımcı olur. Böylelikle istediğiniz özelliği iş verenlerin gözünde ön plana çıkarabilirsiniz.

Tüm bunların haricinde, öz geçmişinizin bağlamından kopmamaya çalışın. Üstelik, gereksiz ayrıntılara yer vermeyerek öz geçmişinizi olabildiğince kısa tutmanız gerektiğini hatırlatmak isteriz.

Aşağıda, ek başlıklara ve bölümlere örnekler göreceksiniz.

Sertifikalar

Sertifikalar bölümü, pratik ve aynı zamanda teorik bilginin önemsendiği iş alanlarında önem kazanan bir bölümdür. Bunun nedeni, sertifikaların genellikle kişinin elde ettiği bilgi birikimini ve bunun pratiğini ispatlıyor oluşudur.

Bu bölümde kariyerinize katkı sunan başarılarınız ve sertifikalarınız varsa, bunları eklemelisiniz.

İlgi Alanları

İlgi alanları bölümü, öz geçmişlerde genellikle sonda bulunur. Çoğu durumda bu bölümü yazmak gereksizdir. Ancak, sizi diğer insanlardan ayıran yönleriniz varsa ve bilhassa bu yönleriniz soft becerilerinizde ne kadar iyi olduğunuza dair ipucu veriyorsa (mesela üniversitede kariyer kulübünde yaptığınız kulüp çalışmaları), bunları öz geçmişinize eklemeyi deneyebilirsiniz.

Diller

Özellikle yabancı şirketlere başvururken önemli olan “diller” bölümü, hayalinizdeki insan kaynakları uzmanı pozisyonuna kabul edilme şansınızı arttırabilir. Yabancı Dil becerilerinizi yazarken seviyenizi ve sertifikalarınızı belirtmeyi unutmayın.

Yayınlar

Bu bölüm de, tıpkı sertifikalar bölümü gibi, teorik bilgiyi ispatlayan bir bölümdür. Bilhassa çok ayrıntılı bilgi birikiminin gerektiği işlere başvuru yapıyorsanız sizden yayınlarınız istenebilir. Böylelikle tam olarak hangi konularda derin bilgi sahibi olduğunuzu ve çalışma yaptığınızı anlamış olurlar. Unutmayın ki İnsan Kaynakları için bu durumun yaşanması, düşük bir ihtimaldir.

Bu nedenle, katkıda bulunduğunuz yayınlar varsa, öz geçmişinizde olması gerekir. Bu, işinizde iyi olduğunuz fikrini kuvvetlendirecektir. Yayınlarınızı; “isim, yayın ismi, yayın yılı ve yayın yeri (internet sitesi de olabilir)” sıralamasını kullanarak eklemelisiniz. Yayın yılı yerine baskı sayısı da yazılabilir.

Referanslar

İnsan kaynakları uzmanları için şirketler genelde pozitif geri bildirim ve referans isterler. Çünkü bu sektörde tecrübe ve geçmiş geri bildirimler, daha önceden belirttiğimiz gibi, çok önemlidir. Bu durumlarda, öz geçmişinize referanslar bölümü eklemelisiniz. Bunun için önceki çalıştığınız şirketin, bilhassa, prestijli yöneticilerinden referans isteyebilirsiniz.

Ancak bu bir şart değilse, öz geçmiş dokümanında alan kazanmak için referanslar bölümünü eklememenizi öneriyoruz. Onun yerine; becerilerinizden, eğitiminizden ve iş tecrübenizden daha çok bahsedebilirsiniz. Yine de, her koşula hazır olmak için, referanslarınızın listesini hazırda tutmanızı öneriyoruz.

Hazırladığımız bu İnsan Kaynakları Uzmanı öz geçmişi yazma rehberi sayesinde, umarız ki öz geçmişinizi artık daha doğru bir şekilde oluşturabileceksiniz. Bu yazımızdaki örnekleri olabildiğince geniş kapsamlı tutmaya çalışarak tüm insan kaynakları uzmanlarına hitap etmek istedik.

Sıkça sorulan sorular

Aşağıda, sorulması muhtemel bazı sorulara cevap vermeye çalıştık.

İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İçin Hangi Bölümü Okumalıyım?

Türkiye’de pek çok üniversitede “İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü” mevcuttur. Ancak bu bölümden mezun olmanızın olmazsa olmaz bir şart olmadığını belirtmek isteriz; çünkü bu meslek esasen çok yoğun bir bilgi birikimi gerektirmez ve başka bölümlerden mezun kişiler de yeterli beceri ve tecrübe ile insan kaynakları uzmanı olarak çalışabilirler.

İnsan Kaynakları Uzmanı Sadece İşe Alım mı Yapar?

Hayır. İnsan kaynakları uzmanları, gelen başvuruları incelemek ve işe alım süreçlerini takip etmekle bilinseler de, esasen iş tanımları bundan daha fazladır. İnsan kaynakları uzmanları çalışan performanslarını değerlendirme, çalışanlara yön elik eğitimler düzenleme ve çalışanların mesai süresini ve günlerini yönetme gibi işleri de yaparlar.