Yönetici CV’si Hazırlama Rehberi ve Özgeçmiş Örnekleri

Nitelikleriniz bu kadar kuvvetliyken tüm bunları bir araya getirdiğinizde nasıl görüneceğinden emin olamayabilirsiniz. Belki de yapmanız gereken yöneticilik özelliklerinizi dikkatlice süzgeçten geçirmek olabilir. Kısacası yönetici özgeçmişiniz, kişisel bilgilerinizi listelemekten çok daha fazlasını kanıtlamalıdır; bireyleri bir takıma dönüştürebileceğinizi göstermelidir. Yazımızı okumaya devam ettikçe kusursuz bir yönetici özgeçmişini nasıl yazacağınızı keşfedebilirsiniz.

Başarılı kariyer hamleleri için önde gelen uluslararası bir kaynak olan CV Hazırlama , profesyonel yönetici özelliklerinizi en doğru şekilde yansıtan, iş kazandıran bir özgeçmiş hazırlamanıza yardımcı olabilir. Sektörün en çok aranılan mesleklerine özel geliştirdiğimiz özgeçmiş yazma kılavuzumuz bir sonraki kariyer hedefinizi daha da yakınlaştırmak için büyük bir titizlikle tasarlandı.

Profesyonel bir ilk izlenimi oluşturacağınız tasarımlar için modern ve şık şablon kategorilerini yazımızın sonunda detaylıca değerlendirebilirsiniz.

Türkiye’de Yönetici/Direktör Maaşları

Yönetici/Direktör pozisyonunda çalışanların kariyerlerinde ilerledikçe çalıştıkları pozisyonlar ve aldıkları ortalama maaşlar;

Bir Yönetici CV’si Nasıl Yazılır?

Bir Yönetici özgeçmişi yazmadan önce, neleri ekleyeceğinizi bilmeniz gerekir. Bir özgeçmişin, başvurduğunuz iş için niteliklerinizi sergilemeyi amaçladığını unutmayın. Bu nedenle eğitim geçmişinizi ve önceki iş deneyimlerinizi ön plana çıkarmanız gerekmektedir. Bir Yönetici özgeçmişine eklenmesi gerekenleri şu şekilde sıralayabiliriz:

Ad ve iletişim bilgileri: Herhangi bir özgeçmişte olduğu gibi, İnsan Kaynakları bir görüşme planlamak isterse işe alım görevlisinin sizinle iletişim kurabilmesi için adınızı ve soyadınızı ve iletişim bilgilerinizi eklemeniz gerekir.

Kariyer hedefi : Ayrıca özgeçmişinizi işe alım görevlisine tanıtan bir hedef eklemeniz gerekir. Bu genellikle konu liderlik ve ekip yönetebilmeye geldiğinde niteliklerinizi ve tutumunuzu vurgulayan bir veya iki cümleden oluşur.

Eğitim : İşverenlere eğitim geçmişiniz hakkında bir fikir vermek için akademide sahip olduğunuz tüm dereceleri, sertifikaları veya lisansları listelemeniz gerekir.

İş deneyimi: İşverenler, ilgili iş deneyimine sahip adaylar ister. Bu nedenle, önceki işverenleriniz ve önceki görevlerinizden oluşan en son ve ilgili iş deneyiminizin bir listesini eklemeniz gerekir.

Portfolyo: En alakalı projenizi seçin. Kapsamlı bir müşteri portföyünüz ve uzun bir başarılar listeniz olabilir, ancak onu en alakalı ayrıntılara indirmeniz gerekir. Örneğin, şirket ürün oluşturma konusunda deneyimli bir yönetici arıyorsa, akılda kalıcı ve tutarlı ürün yönetimi sürecindeki başarılarınızı vurgulayın.

Beceriler : Bir Yönetici özgeçmişi, başvurduğunuz işle ilgili olarak ilgili teknik ve sosyal becerilerinizi listeleyen bir beceri bölümüne ihtiyaç duyar. Tipik olarak, bir Yönetici pozisyonunu doldurmak isteyen işe alım uzmanları, adayların güçlü bir iş ahlâkına, koçluk, liderlik, ve güçlü iletişim, organizasyon ve yönetim becerilerine sahip olmasını bekler.

CV’nizi Hazırlamaya Başlamadan Önce Planlama Yapın

📌 Araştırmanızı yapın: Özgeçmişiniz başvurduğunuz şirketin ihtiyaçlarına göre şekillendirilmelidir; bu, öncelikle şirketin işini, misyonunu, değerlerini ve zorluklarını anlamak anlamına gelir. Web sitelerine ve sosyal medyaya göz atın ve şirket hakkında bilmeniz gereken verilere ulaşın.

📌 İş ilanını gözden geçirin: İş ilanı, şirketin ideal bir adayda aradığı özellikler hakkında özel bilgiler içerir. İş ilanında temel becerilerin ve niteliklerin altını çizin. Bunları özgeçmişinize dahil etmeniz gerekebilir. Bazı şirketlerin özgeçmiş tarama yazılımı (ATS) kullandığını unutmayın, bu nedenle sizi bu ilk taramadan geçirecek anahtar kelimeleri doğru kullandığınızdan emin olun.

Yönetici CV’si İçin En İyi Format

Kariyer sitesi Ladders tarafından 2018 yılında yapılan bir “ göz takip” anketine göre, işe alım görevlilerinin özgeçmişlerine dayanarak adaylar hakkında karar vermeleri için geçen ortalama süre 7.4 saniye olarak belirlenmiş. Bu yüzden özgeçmişinizin formatını oluştururken hangisinin sizin için en uygun özelliklere sahip olduğuna özellikle dikkat etmeniz gerekecek.

(Basitçe "kronolojik" olarak adlandırılır) Günümüzde iş arayanlar arasında en yaygın kullanılan özgeçmiş formatı olan ters kronolojik özgeçmişler, muhtemelen işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin bir bakışta anlaması en kolay olanıdır - bu da başlı başına bir avantajdır. Dahası, en son deneyiminizle başlayıp daha sonra zamanda geriye doğru çalışmak, kariyerinizi bir büyüme ve ilerleme anlatısı içinde şekillendirmenize yardımcı olur.

• En son mesleki deneyiminizden başlayarak ve oradan geriye doğru devam eder, takip etmesi kolay, doğrusal bir kariyer anlatısı sunar.
• En yaygın kullanılan özgeçmiş formatıdır.

• Karışıklığı ortadan kaldırır ve profesyonel deneyiminizi açık, anlaşılması kolay bir formatta sunar.
• Genellikle kariyer gelişimi ve ilerlemesi izlenimi yaratır.

Ters kronolojik özgeçmişlerden daha az yaygın olan işlevsel/fonksiyonel özgeçmişler, tamamen farklı bir yapı sunar; profesyonel deneyiminize daha dar odaklı bir yaklaşım verir. Bu özgeçmiş formatı, yalnızca becerileri ve yeterlilikleri vurgulamakla kalmaz, aynı zamanda bunları sonuçlara ve uygulamalara da bağlar.

İşlevsel/fonksiyonel özgeçmişler belirli projelere, deneyimlere ve sonuçlara odaklanır, böylece genel kariyer ilerlemenizden ziyade becerilerinize ve yetkinliklerinize vurgu yapar.

• Proje bazlı, serbest çalışan veya danışman olarak çalışan adaylar için harika bir seçenek oluşturabilir.
• Becerilerinizi sonuçlara bağlayarak projelere nasıl değer kattığınızı gösterir.

Bazı adaylar, şimdiye kadar ele aldığımız iki özgeçmiş formatının bir karışımı olan üçüncü bir formata, Hibrit/Karma özgeçmişe karar verebilirler. Bu, en alakalı becerilerinizi ve uzmanlık alanlarınızı ön plana çıkarırken, genel kariyer hedefinizi belirlemenin bir yoludur. İlki, işe alım görevlilerine ve işe alma yöneticilerine nereden geldiğiniz hakkında bir fikir verir; ikincisi, değere nasıl katkıda bulunacağınızı vurgular.

Hibrit özgeçmişler, işlevsel bir özgeçmişin bütünsel yaklaşımını ve ters kronolojik bir özgeçmişin pratik bakış açısını bir araya getirir.

• Genel iş deneyiminizin daha geniş hikâyesini atlamadan etki yaratabileceğiniz kilit alanları vurgular.
• Ters kronolojik bir özgeçmişten daha geniş çaplı bir yaklaşım sunabilir.

👍 Sonuç olarak, her şey deneyiminize, sektörünüze ve potansiyel işvereninize bağlıdır. Özgeçmişinizin nasıl görünmesi gerektiğinden emin değilseniz, ters kronolojik formatla başlayın. En yaygın özgeçmiş formatı ters kronolojiktir ve en son deneyim en üstte olacak şekilde iş deneyiminizi sırayla listeler. Basittir ve birçok işe alım yöneticisi, anlaşılması kolay olduğu için bunu tercih eder.

Yönetici CV’nizin başlığı nasıl olmalı?

• Adınız sayfadaki en büyük metin olmalı ve belgenin üstünde veya yakınında olmalıdır.
• Adresinizin sokak adınızı veya ev numaranızı içermesi gerekmez – yaşadığınız şehir yeterli olacaktır.
• E-posta adresiniz profesyonel olmalı, ancak mevcut iş e-posta adresiniz olmamalıdır.
• Tam teşekküllü bir LinkedIn sayfanız veya ilgili becerilerinizi sergileyen kişisel bir portfolyo ya da websiteniz varsa eklemenizde fayda olacaktır.

İyi Başlık Örneği

Yeşim Kızılsu

Banka Yöneticisi

+90 532 999 19 19

yesimkizilsu@gmail.com

Çankaya, Ankara

Linkedin

Kötü Başlık Örneği

Yeşim Kızılsu

Banka Yöneticisi

+90 532 999 19 19

busekizilsu@garantibankasi.com.tr

Garanti Bankası Çankaya Şubesi

Çankaya, Ankara

Doğum Tarihi: 12.04.1984

Evli - 3 Çocuk Annesi

Yönetici iş başvurusunda bulunan adaylar beceri ve deneyimlerinin özetini kompakt bir şekilde sunabilmelidirler. Özgeçmişiniz için göz önünde bulundurabileceğiniz bu üç “Hakkımda” ek örneğinin yapısını inceleyebilirsiniz;

📌 Sağlık sektöründe 11 yıllık deneyime sahip bir proje yöneticisiyim. Ayrıntılı proje zaman çizelgeleri geliştirilmesi ve yıllık gelirde %8'lik bir artış yakalayan yeni çözüm önerileriyle ekibimle birlikte oldukça önemli başarılar yakaladık. Kaliteli müşteri hizmeti ve yalın ürün geliştirme sağlamak için +20 müşteriyle sağlam ilişkiler kurmaktan mutluluk duyuyorum. Markanız için bana verilen görevi en iyi şekilde yerine getirerek sizlere değer kazandıracağımı düşünüyorum.

📌 Tüm ekiplerden sorumlu olan, Yönetim Kurulu ve 3000 şirket müşteri hesabına stratejik yön sağlayan, 3 şube bölümünün finansmanını ve operasyonlarını yöneten ve gözden geçiren 12 milyon TL gelir doğrulama kuruluşunun yönetim kurulu ile birlikte 11 yıl boyunca Yönetici olarak görev yapmış bulunmaktayım. Amacım liderlik ve yönetim becerilerimi şirketinizin amaçları doğrutusunda paylaşabilmek.

📌 43 şehir ve 5 ülkede 21 üst düzey profesyonelden oluşan bir pazarlama ekibini denetleyerek 8 yıl boyunca ilk 3 küresel perakende zinciri için tüm pazarlama faaliyetlerini yönetti ve denetledi. Tecrübem doğrultusunda zincir, ARR'de art arda yıllık %12 büyüme, ortalama ülke müşteri tutma oranı %35 ve iş birimi başına ortalama %23 satış artışı gördü. Tüm bu bilgi birikimim ile hedeflerinize ulaşmanızda elimden gelenin en iyi yapacağıma inanıyor ve güveniyorum.

Yönetici CV’sinde İş Deneyimi Bölümü Nasıl Olmalı?

Özgeçmişin en önemli kısmı deneyim bölümüdür. İş tecrübelerinizin altında sadece iş görevlerinizi listeleyip geçmeyin. İşe alım yöneticisinin özgeçmişinizi okuması için mümkün olduğunca başarılarınıza da yer verin. En önemlisi de, eklediğiniz deneyimin başvurduğunuz işle alakalı olduğundan emin olun.

📌 Operasyon Yöneticisi - İş Deneyimi Örneği

📌 Pazarlama Yöneticisi - İş Deneyimi Örneği

📌 Banka Yöneticisi - İş Deneyimi Örneği

Eğitim Hayatınız

Özgeçmişinizin eğitim bölümü şunları içermelidir:

• Okulunuzun adı
• Mezun olduğunuz tarih (Ay, Yıl veya Yıl her ikisi de uygundur)
• Dereceniz (Yeni mezunsanız ve GPA'nız 3.5+ ise)

Eğitim bölümünüz için isteğe bağlı alt bölümler şunları içerir:

• Akademik Ödüller
• Ekstra Sertifikalar (Sertifikalar, işverenlere profesyonelliğinizi göstermek için güçlü bir araç olabilir. Bu bağlamda gerekli görülen sertifikalardan herhangi birine sahipseniz, bunları özgeçmişinize eklediğinizden mutlaka emin olun)
• Akademik Projeler (Tez vb.)

Eğitim bölümünüzü yazarken göz önünde bulundurmanız gereken diğer ipuçları şunlardır:

• Yeni mezunsanız, eğitim bölümünüzü deneyim bölümünüzün üstüne yerleştirmeyi tercih edebilirsiniz.
• Ne kadar çok iş tecrübesi kazanırsanız, eğitim bölümünüz o kadar kısa olmalıdır.
• Eğitiminizi, en yeni ve en yüksek dereceleriniz ilk önce olacak şekilde, ters kronolojik sırayla listeleyin.
• Henüz mezun olmadıysanız, bulunduğunuz okul için "Beklenen mezuniyet tarihi" ekleyebilirsiniz.

Yönetici özgeçmişi için göz önünde bulundurmanız gereken beceriler nelerdir?

Elbette ki bu becerilerinizi sadece listelemekle de yetinmemelisiniz, sergilediğiniz becerilerinize iş deneyimlerinizde de nasıl bir şekilde uyarlamış olduğunuzu, pratiklerinizi ve tecrübelerinizi detaylandırmanız gerekecektir.

(Hard Skills) Teknik Beceriler:

• Koçluk


• Dijital Satış Takımı Oluşturma


• Motivasyon


• Satış Stratejisi


• Şirket Yönetimi


• Sermaye Artırma


• Stratejik Gözetim


• Ürün Geliştirme


• Liderlik ve Takım Oluşturma


• Pazar Bilgileri


• Satış Geliştirme


• Halkla İlişkiler


• Müşteri Desteği - Araştırma & Geliştirme


• Bütçe Yönetimi


• Müzakere Yeteneği

(Soft Skills) Sosyal Beceriler:

• İletişim Odaklı


• Performans Odaklı


• Sorumluluk Bilincine Sahip


• Global Trendlerin Takibi


• Sabırlı


• Çoklu Görev Becerileri


• Öz Yönetim


• Öz Motivasyon


• Sorumluluk Alabilme


• Mükemmel Sözlü ve Yazılı İletişim


• Karar Verme Becerileri


• Problem Çözme Yetenekleri


• Takım Çalışması Becerileri


• Yaratıcı Düşünme Becerileri


• Kişilerarası İletişim Becerileri


• Zaman Yönetme Yetenekleri


• Proje Yönetim Becerileri

ATS (Aday Takip Sistemleri) iş tanımındaki anahtar kelimeler için her bir özgeçmişi tarayan ve niteliksiz adayların özgeçmişlerini ortadan kaldıran verimli bir tarama sürecidir. Giderek daha fazla kurum ve kuruluş, gönderilen her bir özgeçmişi fiziksel olarak incelemek yerine Aday Takip Sistemlerini (ATS) kullanıyor. Unutmayın, doğru anahtar kelimeleri eklemezseniz, özgeçmişiniz bir işe alım uzmanına asla ulaşamayabilir.

Yönetici Özgeçmişime Referansları Eklemeli miyim?

Yönetici özgeçmişinize bir referans listesi eklemekten çekinmeyin, ancak referanslarınızın isimlerini ve iletişim bilgilerini özgeçmiş belgenize eklemek yerine, bu bilgiler için ayrı bir dosya oluşturun ve sadece hedef işvereniniz sizden istediği zaman göndermeyi tercih edin. Başvurunuza neleri ekleyeceğinizi veya bu materyalin nasıl sunulması gerektiğini tam olarak anlamadıysanız, gerektiğinde işverene danışabilirsiniz.

Eğer referans gerekli görülüyorsa, bir ad, unvan, telefon numarası ve e-posta adresi listesi gönderin. Referans olarak sunduğunuz isimlerin bunu yaptığınızı bildiğinden emin olun. Yönetici özgeçmişinize referans eklemeniz gerektiğini düşünüyor ve daha detaylı bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız Kariyer Bloğumuzdaki yazımızı incelemeyi unutmayın!

Başvurduğum Pozisyon İçin Yeterli Deneyimim Olup Olmadığını Nasıl Anlayabilirim?

Özgeçmişiniz işe alım uzmanlarının arzu ettiği deneyimden yoksun olduğunda, eğitiminizi, niteliklerinizi, becerilerinizi ve sahip olduğunuz tüm lisansları vurgulayın. Özgeçmişinize, önceki işlerden veya benzer çalışmalardan edinilen becerilerin bir kronolojisi ile başlayın, pozisyonla en alakalı olanı ortaya çıkarın. Ayrıca, bazı deneyimlerinizin pozisyonla tam olarak ilgili olmamasına rağmen, becerilerin genellikle bir işten diğerine aktarıldığını da göz önünde bulundurun. Şöyle düşünebilirsiniz; “Başvurduğunuz alan dışında kazandığınız bir iş tecrübesini burada nasıl değerlendirebilirsiniz?”

Tecrübelerinizi filtrelemekte zorlanıyorsanız aşağıdaki örnek özgeçmişleri de incelemenizde fayda olacaktır;

• Pazarlama Yöneticileri
• İnşaat Yöneticileri
• Restoran Yöneticileri
• İşletme Yöneticileri
• Ekip Liderleri
• Yönetici

Kusursuz bir Yönetici özgeçmişi hazırlarken bunları unutmayın;

• Başarılı yönetici rollerindeki deneyiminizi sergileyin.
• Rolleriniz, uzmanlık alanlarınız konusunda net olun ve nasıl çalıştığınız ve neler başardığınız konusunda ayrıntılı bilgi verin.
• İş ilanındaki anahtar kelimeleri, teknolojiyi ve sertifikaları ekleyin.
• Her bölümü kolayca taranabilecek şekilde biçimlendirin ve önce en alakalı bilgileri ekleyin.
• Liderlik ve yöneticilik becerilerinizi ve başarılarınızı pazarlamak için “Hakkımda” alanını kullanın.
• Pazarlamacı gibi hissettirmeyin, ancak kendinize güvenin ve deneyimlerinizi iş tanımı gereksinimleriyle ilişkilendirin.
• Ancak, bir işe alım yöneticisinin istemesi durumunda referanslarınızı hazır bulundurduğunuzdan emin olun.
• CV'nizin PDF formatında okunmasının kolay olduğunu unutmayın ve CV’nizi isminiz ve soyisminiz ile gerekirse başvurduğunuz tarihi de ekleyerek isimlendirin. Örnek; Hakan_Uzunyol_05082022.pdf

Özgeçmişinize uygun bir ön yazı hazırlayın

CV oluşturma sürecini tamamladığınızı düşünüyorsanız bu konuya eşlik edecek bir diğer önemli nokta da “Ön Yazı”dır. Yani iş başvurusunda bulunurken CV’nizi de ekleyerek oluşturduğunuz e-posta yazısı. Bu yazı da CV’iniz kadar önem taşımakta olup CV’nin okunup okunmamasında önemli bir rol oynamaktadır. Ön yazı genellikle başvurduğunuz işe göre değişkenlik gösterebileceği gibi genel hatlarıyla profesyonel bir dille yazılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yönetici Ne Demek?

Yöneticiler, şirketlerin bir ya da birden fazla departmanının başında bulunup sevk ve idaresini yürüten kişidir. Yöneticiler, kamu kurum ve kuruluşları ile özel şirketlerin bünyesinde çalışabilir.

Yönetici Olmak İçin Hangi Eğitimi Almak Gerekir?

Yönetici olmak isteyen kişiler için özel bir eğitim söz konusu değildir. 4 yıllık lisans programlarından mezun olan kişiler, direktör olabilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacak olan yöneticilerin KPSS’den (Kamu Personel Seçme Sınavı) atanacak kadar puan alması ve tecrübe kazanarak yükselmesi ya da dışarıdan atama yolu ile istihdam edilmesi gerekir. Özel şirketler ise genellikle kurum hiyerarşisi içerisinde yükselen ve gerekli tecrübeyi kazanan kişilere yönetici unvanını verir.

Yönetici Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Yöneticiler, herhangi bir şirketin herhangi bir departmanını yönetebilir ve altlarında çok sayıda insan çalışır. Yöneticilerin, bütçe ve hedeflerin yakalanması gibi bazı temel görevleri vardır. Bunlardan bazıları şöyle sıralanır;

• Çalıştığı departmanı sevk ve idare etmek,
• Belirlenen bütçeye göre rutin planlar oluşturmak ve planlara uyulmasını sağlamak,
• Departmanlar arası iş birliğini geliştirmek,
• Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmasını sağlamak,
• Rutin olarak üst kademeye bilgi vermek.

Yöneticide Olması Gereken Özellikler Nelerdir?

Yönetciler, aynı anda çok sayıda işi takip etmek ve stres altında kararlar almak zorunda kalabilir. Bu nedenle de yöneticilerin hem dikkatli hem de kendinden emin olması gerekir. Bunun dışında işverenlerin yöneticilerden bekledikleri nitelikler şöyle sıralanabilir;

• Yoğun çalışma koşullarına uyumlu olmak,
• Ekibi yönetebilmek,
• Öngörülü olmak,
• İyi derecede İngilizce bilmek,
• Etkili bir hitabete sahip olmak,
• Empati kurabilmek,
• Tecrübe sahibi olmak,
• Yeni gelişmeleri takip etmek ve hızlıca adapte olabilmek,
• İş takibini elden bırakmamak,
• Disiplinli ve özverili olmak.

CV Hazırlama ile CV'nizi Oluşturmak Çok Kolay

CV Hazırlama, hızlı bir şekilde profesyonel bir CV oluşturmanıza olanak tanır.

Nasıl mı? İster mevcut CV'nizi yükleyin isterseniz sıfırdan bir taslak oluşturun.

Tek yapmanız gereken bilgilerinizi düzenlemeniz ve işte CV’niz hazır!